劳动能力鉴定10级赔偿由谁赔偿

法律分析：
（1）劳动能力鉴定为10级时，赔偿责任主体划分明确。工伤保险基金负责支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，这能保障职工在工伤后的基本经济补偿和后续医疗需求。
（2）用人单位需支付停工留薪期工资福利，确保职工在治疗休养期间收入稳定；还需支付一次性伤残就业补助金，帮助职工在工伤后重新就业或过渡。
（3）若单位依法缴纳工伤保险，大部分赔偿由基金承担，减轻了单位负担；若未缴纳，单位要承担原本由基金支付的费用，这是对单位未履行法定义务的约束。
（4）职工可先与单位协商赔偿，这是解决问题的便捷途径；协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

提醒：职工要及时了解赔偿项目和标准，与单位协商时保留证据。单位应依法缴纳工伤保险，避免承担不必要的高额赔偿。协商或维权有困难，可咨询专业法律意见。

（一）职工先明确赔偿项目归属，由工伤保险基金支付的有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金；由用人单位支付的是停工留薪期工资福利、一次性伤残就业补助金。
（二）确认用人单位是否依法缴纳工伤保险，若缴纳，大部分赔偿由工伤保险基金承担；若未缴纳，原本由工伤保险基金支付的费用由用人单位承担。
（三）与单位就赔偿事宜进行协商，争取达成一致。
（四）若协商不成，职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1.劳动能力鉴定为10级时，赔偿责任主体因赔偿项目而异。工伤保险基金支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金；用人单位支付停工留薪期工资福利、一次性伤残就业补助金。
2.若单位依法缴纳工伤保险，多数赔偿由基金承担；未缴纳的话，基金支付部分也由单位承担。
3.职工可与单位协商赔偿，协商无果可通过劳动仲裁、诉讼维权。

结论：劳动能力鉴定为10级，赔偿责任主体分情况，缴纳工伤保险的，大部分赔偿由基金承担，未缴纳则单位承担原本基金支付部分，可协商赔偿，协商不成可通过仲裁、诉讼维权。
法律解析：根据法律规定，劳动能力鉴定10级时，赔偿项目有不同支付主体。一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，停工留薪期工资福利、一次性伤残就业补助金由用人单位支付。若单位依法缴纳工伤保险，能减轻自身赔偿压力，让工伤保险发挥保障作用；若未缴纳，就要承担更多赔偿责任。职工遇到此类情况，先和单位友好协商赔偿，争取达成一致。若协商无法解决，可通过劳动仲裁、诉讼等法定途径维护自身权益。如果大家在工伤赔偿方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。