不追究责任的协议书有法律效力吗

1.不追究责任的协议书是否有效要具体分析。若协议是双方真实意愿，内容合法、不违背公序良俗，且双方有民事行为能力，通常有效，像合同纠纷中自愿达成的互不追责协议。

2.若协议涉及违法内容则无效。比如免除一方故意或重大过失致他人人身伤害、财产损失责任的条款，如雇佣合同中雇主对雇员工伤概不负责的约定，违反保护劳动者精神，会被判定无效。

不追究责任的协议书是否有效要依具体情形而定。若协议是双方真实意愿表达，内容合法合规、不违背公序良俗，且双方有相应民事行为能力，通常具有法律效力，像合同纠纷中双方自愿达成的互不追究责任协议。

然而，若协议涉及违法内容则无效。如免除一方故意或重大过失致他人人身伤害责任，或免除因故意或重大过失造成对方财产损失责任的免责条款，不具法律效力，像雇佣合同中约定雇主对雇员工伤概不负责这类条款就因违法而无效。

为保障协议合法有效，签订时应确保内容符合法律规定，不损害他人和公共利益。涉及人身和重大财产责任的免责条款要谨慎设置，必要时咨询专业法律人士。

法律分析：
（1）不追究责任的协议书一般在符合特定条件时具有法律效力。当协议是双方真实意思的体现，内容不违背法律、行政法规的强制性规定，不违反公序良俗，且双方具备相应的民事行为能力，那么该协议通常是有效的。像合同纠纷中双方自愿达成互不追究责任的协议，就受法律认可。
（2）然而，若协议包含违法内容，其部分条款可能无效。比如免除一方故意或重大过失导致他人人身伤害的责任，或者免除因故意或重大过失造成对方财产损失的责任，这类免责条款是不具有法律效力的。以雇佣合同中约定雇主对雇员工伤概不负责为例，就因违反保护劳动者的法律精神而无效。

提醒：
签订不追究责任的协议书前要仔细审查内容，确保不违法。不同案情对应的协议有效性可能不同，建议咨询进一步分析。

（一）要判断不追究责任的协议书是否有效，可先看协议是否为双方真实意愿表达，若一方受胁迫、欺诈签订则可能无效。
（二）检查协议内容是否违反法律、行政法规的强制性规定，以及是否违背公序良俗，若有违反则协议无效。
（三）确认双方是否具备相应民事行为能力，无民事行为能力人签订的协议通常无效。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十三条规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。