病历可以作为工伤证据吗

病历是工伤认定的重要证据，它记录了职工受伤后的伤病情况和就诊时间等，能在一定程度上反映伤害事实与程度。然而，仅靠病历通常无法完成工伤认定。

申请工伤认定，除病历外，还需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料。社会保险行政部门会综合判断，结合劳动关系证明、事故现场证人证言、监控视频等其他证据确定是否为工伤。若用人单位不认为是工伤，需承担举证责任。

为顺利完成工伤认定，应按以下措施操作：一是准备齐全材料，除病历外，及时收集申请表、劳动关系证明等相关材料；二是积极配合调查，协助提供事故现场证人信息、配合查看监控视频等；三是关注用人单位动态，若其不认为是工伤，监督其履行举证责任。

结论：
病历可作为工伤认定的证据，但仅有病历通常不足以认定工伤，申请工伤认定还需按规定准备和提交其他相关材料。
法律解析：
病历记录了职工受伤后的伤病情况、就诊时间等，能反映伤害发生的事实及程度，是证明工伤的重要材料。然而，根据规定，申请工伤认定除病历外，还需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料。社会保险行政部门会综合各类证据，像劳动关系证明、事故现场证人证言、相关监控视频等进行判断，以确定是否属于工伤。若用人单位不认为是工伤，要由其承担举证责任。总之，病历虽重要，但完成工伤认定需准备齐全相关材料。如果对工伤认定的证据准备、认定流程等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询。

（一）准备完整材料：在申请工伤认定时，除病历外，要准备好工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料，确保材料齐全。
（二）补充其他证据：可以收集事故现场证人证言、相关监控视频等其他证据，辅助病历来证明工伤事实。
（三）用人单位举证：若用人单位不认为是工伤，由用人单位承担举证责任，职工可关注用人单位的举证情况。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

法律分析：
（1）病历在工伤认定中具有重要作用，它包含职工受伤后的伤病情况、就诊时间等信息，能反映伤害发生的事实和程度，是证明工伤的关键材料之一。
（2）然而，仅靠病历通常无法完成工伤认定。申请工伤认定时，还必须提交工伤认定申请表以及与用人单位存在劳动关系的证明材料。
（3）社会保险行政部门进行工伤认定时，会综合考量各种证据，如劳动关系证明、事故现场证人证言、监控视频等，以确定是否属于工伤。
（4）若用人单位不认可工伤，需由用人单位承担举证责任。

提醒：申请工伤认定要重视病历，但不能忽视其他材料。不同案情需具体分析，建议咨询进一步确定所需材料。