我们公司的一个同事由于受到了工伤，当时没有受到工伤保险待遇，现在准备追索，追索工伤保险待遇时效是多久？

员工在受工伤后，应及时要求所在单位申请工伤认定。如所在单位自事故伤害发生之日起30日内未申请，追索工伤保险待遇受工伤员工可在自事故伤害发生之日起1年内自行申请。员工在伤情稳定后，应申请劳动能力鉴定及停工留薪期认定。可以凭上述认定结果，向所在单位要求一次性伤残补助金、停工留薪期工资。如劳动合同期满或解除劳动合同，还可向所在单位要求一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。停工留薪期内的工资发放应保持受工伤前的工资福利待遇。按照现行法律规定，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应从工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由所在单位支付。本案例中，由于A单位已从工伤保险基金处领取，故其有义务向孙某支付；即使其未领取，亦应协助孙某从工伤保险基金中领取到相应的工伤保险待遇。员工受工伤后，如所在单位拒不支付工伤保险待遇，受工伤员工应积极、合法地使用法律武器，走法律程序，以维护自身合法权益。