遇到个体户老板拖欠工资怎么办

结论：
遇到个体户老板拖欠工资，可依次通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权。
法律解析：
当个体户老板拖欠工资时，法律赋予劳动者多种维权途径。协商是解决问题的第一步，通过与老板直接沟通并保留相关证据，能为后续维权提供依据。若协商无果，向劳动监察部门投诉，依据劳动相关法律，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资。若要申请劳动仲裁，需在规定的一年时效内提交书面申请，仲裁委将依法审理并裁决。若对仲裁结果不满，还能在十五日内向法院起诉，由法院作出判决。劳动者要善于运用这些法律途径维护自身权益。如果在维权过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，可随时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效保障。

1.遇到个体户老板拖欠工资，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。
2.具体解决措施和建议如下：
-先与老板协商，明确要求支付工资，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，等待劳动监察部门责令其限期支付。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请，等待仲裁委审理并裁决。
-若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院判决老板支付工资。

法律分析：
（1）与个体户老板协商是解决工资拖欠问题的第一步，保留协商证据能在后续维权中提供有力支持，证明双方就工资支付进行过沟通。
（2）向劳动监察部门投诉时，准备好能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料至关重要，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，这种方式较为直接高效。
（3）申请劳动仲裁需在规定时间内提交书面申请，仲裁委的裁决具有法律效力，能保障劳动者的合法权益。
（4）对仲裁结果不服向法院起诉，是劳动者最后的法律救济途径，法院的判决具有强制执行力。

提醒：
维权时注意证据的收集和保存，且要在规定时效内采取相应措施。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）协商：与个体户老板直接沟通，明确提出支付工资的要求，同时留存聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。
（二）投诉：协商无果，可向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，劳动监察部门会责令老板限期支付工资。
（三）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请，仲裁委受理后会审理并作出裁决。
（四）诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院判决老板支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。