前段时间我单位开展了一个双公示制度工作，想在这儿问一下大家行政处罚双公示制度是怎么回事？有知道的吗？

[律师回复] 解析：
自劳动者入职之日起，如果用人单位超过了一个月但还不足一年未能与之签订书面形式的劳动合同，该行为已构成违法。
此外，如用人单位在法律规定的情形下未能与劳动者签订无固定期限劳动合同，同样也是违法的。在此种情况下，如果劳动者没有主动要求并与用人单位签订书面劳动合同，用人单位应该以书面形式通知劳动者结束劳动关系。
值得注意的是，用人单位有责任在劳动者入职之日起一个月之内与其签订书面形式的劳动合同。如果由于用人单位自身的原因造成无法签署书面劳动合同的局面，劳动者有权提出支付双倍赔偿金的要求，且这一权利的行使并未超出法定的仲裁时效。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
关于工伤赔偿案件的强制执行期限，并无统一的规范及要求。一般的情况是，假如被执行者拥有相应的财富可以用于支付赔偿款，那么有希望在数个月份之内就能实现执行任务；
然而，倘使被执行者缺失相应的财务资源或其财产难以进行有效的处理，那么执行的周期将会有所延长。法院将依据法律规定，采取各类执行手段，例如查询、冻结、划拨被执行人的银行存款，对被执行者的财产实施查封、扣押以及进行拍卖和变卖等等。在整个执行流程中，各种非预期因素也可能引发时间上的变动与不确定性。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十五条
发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。
法律规定由人民法院执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。

[律师回复] 解析：
在缓期执行阶段，被惩罚人员需严格遵守相关的法令与规章制度，接受监管机构的全面管控；
同时，他们还必须根据特定的考察机关要求，如实汇报自身的活动状况；
其次，在会见来访者方面，必须遵循监管机构的具体规范和章程；
此外，如若因特殊原因需要离开当前居住城市、县城或进行居住地点变更等事宜，必须事先获得考察机关的正式许可。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第七十五条
【缓刑犯应遵守的规定】被宣告缓刑的犯罪分子，应当遵守下列规定：
(一)遵守法律、行政法规，服从监督；
(二)按照考察机关的规定报告自己的活动情况；
(三)遵守考察机关关于会客的规定；
(四)离开所居住的市、县或者迁居，应当报经考察机关批准。

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[律师回复] 您好，请详细说明情况，具体分析

[律师回复] 你好，不合法。签有协议吗

[律师回复] 这个情况只能向法院这边起诉，争取抚养权。

[律师回复] 你好，你们合同是怎么约定的

[律师回复] 你好老师具体情况讲一下

[律师回复] 实习生在实习期间有权根据自身情况决定是否继续实习，学校无权限制实习生的自由选择权。实习生在决定离职前，应仔细查阅实习协议中的相关条款，确保自己的行为符合协议约定。若学校不同意实习生离职，实习生可以通过沟通、书面申请或法律途径寻求救济。

[律师回复] 你好，被执行人为自然人的，被采取限制消费措施后，不得有以下高消费及非生活和工作必需的消费行为：

(一)乘坐交通工具时，选择飞机、列车软卧、轮船二等以上舱位；

(二)在星级以上宾馆、酒店、高尔夫球场等场所进行高消费；

(三)购买不动产或者新建、扩建、高档装修房屋；

(四)租赁高档写字楼、宾馆、公寓等场所办公；

(五)购买非经营必需车辆；

(六)旅游、度假；

(七)子女就读高收费私立学校；

(八)支付高额保费购买保险理财产品；

(九)乘坐G字头动车组列车全部座位、其他动车组列车一等以上座位等其他非生活和工作必需的消费行为。

[律师回复] 合同无法继续履行可以要求解除合同，退还定金承担违约责任。

[律师回复] 你好，，，，，，，，，

[律师回复] 您好，可以详细沟通咨询。

[律师回复] 你好，已为你转入人工服务J

[律师回复] 尽早向法院申请强制执行。供参考。

[律师回复] 不需要被执行人同意，可以直接向法院申请强制执行。供参考。

[律师回复] 那需要看你的租金是多少，你的违约金是根据你合同金额来计算的

[律师回复] 你好，我是盈科东营律师事务所郭律师。能不能把你的问题说的详细一点？

[律师回复] 您好，目前是否涉及婚姻方面的法律问题？