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南通交通违章超速扣不扣分，超速20%扣分吗？具体规定是多少
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超速20%怎么扣分？
新交规超速20%怎么扣分?
记3分，处50元罚款。
驾驶中型以上载客载货汽车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶超过规定时速未达20%的;
驾驶其他机动车行驶超过规定时速未达20%的;
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交通事故赌博刑事拘留20天提交取保候审可以吗
[律师回复] 只要因赌博被拘20日，就可向警方提交取保候审申请。这是一项刑事行为，主要针对可能判处管制、拘役、独立适用附加刑甚至到有期徒刑以上，且不会对社会产生威胁的疑犯。考虑到赌博犯罪的严重程度、嫌疑人的日常表现、有无固定住所及稳定收入等因素，都可能影响取保候审的通过率。如果涉案人物角色影响力轻微、犯罪情节不大、认罪态度诚恳，并能提供担保人和保证金，取保候审的几率更大些。但最后的决定权在办案机构手中，会依据案件的实际情况作出裁决。
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快速解决“刑事辩护”问题
您好，工伤因有内固定需二次手术，超过一年有效期，有什么办法呀，
[律师回复] 如果是因为不可抗力等正当理由导致逾期，可向社会保险行政部门说明情况。如受伤职工一直在医院持续治疗，特别是涉及二次手术这种比较复杂的情况，无法在规定时间内申请工伤认定，这种合理的事由有可能被接受。在提供相关病历、治疗记录等能证明情况特殊的材料后，社会保险行政部门有可能受理并认定工伤。
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超速20以下扣分吗
超速20%以下在高速上不会扣分，但需支付50至200元罚款。
超速20%-50%会被记3分并罚款200元。
在高速公路或城市快速路上超速20%-50%，或在其他道路超速50%以上，会被记6分。
若在高速公路或城市快速路上超速50%，将被记12分并罚款500元。
请司机们遵守交通规则，确保安全驾驶。
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交通事故被扶养人有三个，14年的20年的19年的，我应该怎么算，是20年，还是14+20+19=53年
[律师回复] 你好，需要根据实际情况来判断
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快速解决“婚姻家庭”问题
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超速20%以内扣几分
超速20%以下，机动车违法行为将被扣除三分，罚款二十元。多数超速行为由电子监控捕捉，建议驾驶员定期查询违章记录。通常，两到三个工作日内可通过交通违章查询软件获取具体罚款和扣分信息。
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交通事故贷款被骗先开始下了个贷款软件然后签了合同我问他要是我没有贷到款但是签合同了我不履行合同算不算违规他说不算好就进行下一步然后说要存百分之二十的钱放卡里面说不会扣就放卡里面审核有没有还款能力 后面给我扣了说刷流水到后面要下款了就说下款失败要交百分之五十还要交六千块我不干我叫他还我四千他说还不了已经签合同了
[律师回复] 你好这个问题可以解决的
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快速解决“合同事务”问题
你好我想咨询你一点事情 这是我住了一个月的就是我租了一个月的车 他给我扣了三个月的钱
[律师回复] 这显然是不合理的。您应该先与租车方沟通，了解为何会出现多扣钱的情况，并要求对方给出合理的解释和解决方案。
同时，您要保存好所有与租车相关的合同、支付凭证、沟通记录等证据。如果与租车方协商无法解决问题，您可以向消费者协会投诉，或者考虑通过法律途径，如向法院提起诉讼来维护自己的权益。
同时，您要保存好所有与租车相关的合同、支付凭证、沟通记录等证据。如果与租车方协商无法解决问题，您可以向消费者协会投诉，或者考虑通过法律途径，如向法院提起诉讼来维护自己的权益。
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贷款被骗先开始我看了合同我问他签了合同但是没有贷到款不。履行合同算不算违规他说不算后面叫我存百分之二十进银行卡要审核有没有还款能力说不会扣我存了但是扣了后面刷流水马上下款然后又说不行 要有百分之五十又要叫我存六千块 我不干叫他退我四千他说退不了
[律师回复] 你好，后面有法律问题随时沟通
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高速超速10%不到20%扣分吗
在高速公路上，超速10%-20%是否扣分，取决于车型。驾驶校车、大型或中型客运货车、危险货物运输车超速此区间会被扣6分；而其他车型则不会扣分。请遵守交通规则，确保安全驾驶。
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交通事故你好！严重超合同工期，先在尾活未完就要收取尾款，否则不完工！我要怎么办
[律师回复] 你好，你可以按照合同约定追究对方的违约责任。
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快速解决“劳动纠纷”问题
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超速20到50扣多少分
超速处罚因路况和超速程度而异。
在高速公路上超速20%至50%扣6分，罚款200元；超速50%以上扣12分，罚款200元。
其他公路上超速20%至50%扣3分，罚款200元；超速50%以上也扣12分，罚款200元。
驾驶员应遵守速度限制，确保行车安全。
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交通事故用人单位把我最后一个月的岗位补贴跟工龄奖给扣除了，只发了基本工资和加班费给我
[律师回复] 可以要求用人单位补齐。
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快速解决“劳动纠纷”问题
在小超市上班，商品过期，老板要求员工原价买进
[律师回复] 老板要求员工原价买进过期商品的做法是不合理且不合法的。
商品过期是超市管理不善导致的问题，责任在于超市经营者，而不应由员工来承担。
您可以和老板沟通，说明这种要求是不公平的，并且不符合相关法律规定。如果老板坚持这种不合理的要求，您可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
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