哪些情况属于劳动仲裁受理范围

若遇到上述劳动仲裁受理范围内的争议，可按以下步骤处理：
（一）收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明自己的主张。
（二）向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，申请书中应明确双方信息、仲裁请求及事实理由。
（三）按仲裁委员会要求参加仲裁庭审，如实陈述情况并提供证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。