公司安排我去体检，体检表上写的是离岗体检，现在还没有找我协商或解除合同，我还在上班，这算是有意向解除合同吗？我能要求赔偿吗？

根据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》，有毒有害特种作业包括从事磺化工艺作业，即从事磺化工艺作业的你属于《劳动合同法》和《职业病防治法》的特殊保护对象。《职业病防治法》第三十六条规定：“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。“”对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。”可见，对从事有毒有害特种岗位的劳动者给予离岗前职业健康检查的待遇，是用人单位的法定义务。本案中，公司自然不得拒绝安排你做离岗前体检。若不安排体检就解除你的劳动合同，将构成违法。如果经体检确诊你已患职业病，公司就不得解除劳动合同，而只能把你调离原岗位，并妥善安置。

您好，如果公司违法解除劳动合同，可以要求双倍赔偿金，由于您是工伤，离岗还可以要求一次性伤残医疗补助金以及伤残就业补助金。如果单位不配合，可以直接向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。