司机车祸死亡雇主应承担什么责任

法律分析：
（1）当司机在执行雇佣活动期间遭遇车祸死亡，雇主需承担赔偿责任。因为在提供劳务过程中，提供劳务一方因劳务受损，双方需按各自过错承担相应责任。
（2）若车祸由第三人导致，司机家属有两个索赔途径。既可以向第三人要求侵权赔偿，也能请求雇主给予补偿。而雇主在给予补偿之后，有权向第三人进行追偿。
（3）要是司机并非在执行雇佣活动时死亡，通常雇主无需承担赔偿责任。判断是否属于雇佣活动，要综合工作时间、地点以及任务等多方面因素。

提醒：确定司机是否在执行雇佣活动是判断雇主责任的关键，不同情况雇主责任不同，若有疑问建议咨询进一步分析。

（一）若司机在执行雇佣活动中车祸死亡，雇主承担赔偿责任。此时雇主需根据双方过错划分承担相应份额。比如确定司机是否存在违规操作等过错情况。
（二）若车祸由第三人造成，司机家属可选择向第三人请求侵权赔偿，也可请求雇主给予补偿。雇主补偿后有权利向第三人追偿。
（三）若司机并非在执行雇佣活动中死亡，雇主通常不承担赔偿责任。可结合工作时间、地点、任务等多方面因素判断是否属于雇佣活动。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.司机在执行雇佣活动时车祸死亡，雇主担责。因为提供劳务者因劳务受损，双方按过错担责。若车祸由第三人造成，家属可向第三人索赔，也能让雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。
2.司机非执行雇佣活动死亡，雇主通常不担责。判断是否属雇佣活动，要结合工作时间、地点、任务等因素。

结论：
司机车祸死亡，雇主责任需视情况而定。执行雇佣活动中死亡，雇主担责；非执行雇佣活动死亡，雇主一般不担责。
法律解析：
依据民法典，提供劳务一方因劳务受到损害，根据双方各自过错承担相应责任。若司机在执行雇佣活动时发生车祸死亡，雇主应承担赔偿责任。若车祸由第三人造成，司机家属既能向第三人请求侵权赔偿，也能要求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。而当司机并非在执行雇佣活动中死亡，雇主通常无需承担赔偿责任，判断是否为雇佣活动，要综合工作时间、地点、任务等因素。若遇到此类复杂的责任判定问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。