因公积金未足额缴纳离职有何补偿

结论：
员工因公积金未足额缴纳离职，通常无法依据劳动合同法获得经济补偿，但可要求单位补缴公积金。
法律解析：
经济补偿一般是在用人单位存在违反劳动合同法规定时适用，公积金未足额缴纳不在此范围内，所以员工因公积金未足额缴纳离职通常不能获得经济补偿。不过，依据住房公积金管理条例，单位有按时、足额缴存公积金的义务，不得逾期缴存或少缴。员工若遇到公积金未足额缴纳的情况，可向住房公积金管理中心投诉举报，管理中心会责令单位限期办理补缴。若单位逾期不办理，将被处以罚款。员工在维权时，要收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。如果大家在公积金缴存方面遇到类似问题，或者对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

员工因公积金未足额缴纳离职，通常无法依据劳动合同法获得经济补偿，经济补偿一般针对用人单位违反劳动合同法规定的情形，公积金未足额缴纳不在此范围内。
但员工有权利要求单位补缴未足额缴纳的公积金。依据住房公积金管理条例，单位需按时、足额缴存公积金，不得逾期或少缴。
解决措施和建议如下：
1.员工可向住房公积金管理中心投诉举报，管理中心会责令单位限期办理补缴。
2.若单位逾期不办理，会被处以罚款。
3.员工要收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，以保障自身权益。

法律分析：
（1）员工因公积金未足额缴纳离职，通常不能依据劳动合同法获得经济补偿，因为经济补偿主要针对用人单位违反劳动合同法规定的情形，公积金未足额缴纳不在此范围内。
（2）员工虽不能获经济补偿，但可要求单位补缴未足额缴纳的公积金。依据住房公积金管理条例，单位有按时、足额缴存公积金的义务，不得逾期缴存或少缴。
（3）员工可向住房公积金管理中心投诉举报，管理中心会责令单位限期办理补缴。若单位逾期不办理，会面临罚款。
（4）员工要收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，以此保障自身权益。

提醒：
员工在维权时要及时收集证据，若遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）员工因公积金未足额缴纳离职，通常不能依据劳动合同法获得经济补偿，经济补偿主要针对用人单位违反劳动合同法规定的情形，公积金未足额缴纳不在其范围内。
（二）员工可要求单位补缴未足额缴纳的公积金。
（三）员工可向住房公积金管理中心投诉举报，管理中心会责令单位限期办理补缴。
（四）员工要收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，保障自身权益。

法律依据：
《住房公积金管理条例》第三十八条规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。