拖欠薪酬能否通过劳动仲裁予以解决

（一）劳动者在遇到用人单位拖欠薪酬时，要注意仲裁时效，应在知道或应当知道权利受侵害起一年内申请仲裁，避免因超时效无法维权。
（二）准备仲裁申请时，需向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，且按被申请人人数准备副本。
（三）仲裁申请书要写清楚当事人基本信息、仲裁请求及事实理由等内容，确保信息完整准确。
（四）注意收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，充分的证据能增加仲裁委支持诉求的可能性。
（五）若对仲裁结果不服，及时向法院提起诉讼进一步维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。