午休受伤算不算工伤事故

结论：
午休受伤是否算工伤要分情况，在工作场所和时间内，午休属合理生理需求且与工作紧密关联、因工作受伤，一般算工伤；离开工作场所或在工作场所从事无关个人活动受伤，通常不算工伤，最终由社保行政部门认定。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤认定需考量工作时间、工作场所和工作原因等因素。在工作场所和时间内，午休作为合理必要的生理需求，若与工作紧密相连且因工作受伤，符合工伤认定条件，像在单位食堂就餐午休因地滑摔倒受伤就可认定。但如果午休时离开工作场所，或者在工作场所进行与工作无关的个人活动受伤，不符合工伤认定对工作原因的要求，通常不能认定为工伤，如在单位球场自行打球受伤。工伤认定需结合具体情形，由社会保险行政部门依据规定判定。若遇到工伤认定方面的难题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。