员工利用工作之便谋取私利算何罪

（一）对于企业而言，应建立健全内部监督机制，加强对员工日常工作行为的监管，定期审查财务账目等，以便及时发现员工谋取私利的行为。
（二）加强对员工的法律培训，让员工了解利用工作之便谋取私利的法律后果，增强法律意识。
（三）一旦发现员工有谋取私利的嫌疑，要及时收集相关证据，为后续可能的法律行动做好准备。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十二条规定，国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，是贪污罪。受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员，利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有国有财物的，以贪污论。与前两款所列人员勾结，伙同贪污的，以共犯论处。

员工借工作便利谋私利，涉及罪名依情况而定。
国家机关工作人员利用职务之便，侵吞公共财物，可能构成贪污罪；非法收受财物为他人谋利，或构成受贿罪。
非国家工作人员将单位财物据为己有且数额较大，构成职务侵占罪；收受财物为他人谋利且数额较大，构成非国家工作人员受贿罪。
若员工行为致单位重大损失，需承担赔偿责任。罪名认定要结合案件细节与证据。

结论：
员工利用工作之便谋取私利涉及罪名依身份和行为而定，国家机关工作人员可能构成贪污罪、受贿罪，非国家工作人员可能构成职务侵占罪、非国家工作人员受贿罪，造成重大损失还需担责，具体认定结合案件细节和证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，国家机关工作人员利用职务便利侵吞、窃取、骗取公共财物等构成贪污罪；非法收受他人财物为他人谋利构成受贿罪。非国家工作人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大构成职务侵占罪；收受他人财物为他人谋利且数额较大构成非国家工作人员受贿罪。若员工行为导致单位重大损失，依据相关法律需承担赔偿责任。不同的行为和身份决定了不同的法律后果，准确的罪名认定依赖于案件的具体细节和证据。若遇到类似法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

1.员工利用工作之便谋取私利的法律判定需依具体情形而定。国家机关工作人员利用职务便利侵吞、窃取、骗取公共财物构成贪污罪，非法收受他人财物为他人谋利构成受贿罪；非国家工作人员将本单位财物非法占为己有且数额较大构成职务侵占罪，收受他人财物为他人谋利数额较大构成非国家工作人员受贿罪。若行为给单位造成重大损失，还需承担赔偿责任。
2.建议单位加强内部监管，建立健全监督机制，对员工行为进行有效约束。同时，加强法律宣传教育，提高员工法律意识。一旦发现员工有谋取私利行为，应及时收集证据，通过法律途径维护单位权益。在招聘环节严格审查，避免有不良记录人员进入。