企业高管判刑会有什么后果

企业高管被判刑后果严重，涉及刑事、民事和行业多方面。刑事上，高管需服刑失去人身自由，若构成单位犯罪且为直接责任人，单位会被判处罚金。民事方面，要为犯罪行为造成的他人损害担责赔偿，企业还能依法解除与其的劳动关系且无需补偿。行业层面，一些行业有从业限制，高管可能被禁止从业，同时企业形象受损，合作方终止合作、客户流失，影响经营发展。
1.对被判刑高管来说，应积极改造争取早日回归社会，服刑期间配合赔偿，尽力弥补损失。
2.企业要及时处理与高管的劳动关系，同时采取措施修复形象，如加强信息披露、提升产品服务质量等，重新赢得市场信任。
3.监管部门应强化行业准入审核，防止有不良记录人员进入敏感行业。

法律分析：
（1）刑事方面，企业高管被判刑后需服刑，人身自由受限。若涉及单位犯罪且高管为相关责任人员，单位会被判处罚金，这体现了法律对单位犯罪的双罚制。
（2）民事方面，高管因犯罪行为致他人损害，需承担民事赔偿责任。同时，企业可依据劳动合同解除条款，依法解除与该高管的劳动关系，且无需支付经济补偿。
（3）行业方面，部分行业存在从业限制，高管判刑后可能在一定期限内或终身无法从事相关行业，如证券、金融领域。而且企业形象会受损，导致合作方终止合作、客户流失，影响企业经营发展。

提醒：企业高管应遵守法律法规，避免犯罪行为。企业在用人时也应加强背景审查，防范法律风险，若遇复杂情况可咨询进一步分析。

（一）企业应建立严格的高管选拔机制，加强背景审查，避免有潜在犯罪风险的人员担任高管。
（二）加强对高管的法律培训，定期组织法律知识讲座和学习活动，提高其法律意识。
（三）完善企业内部监督机制，设立独立的监督部门或岗位，对高管行为进行监督和约束。
（四）制定应对预案，当高管被判刑事件发生时，及时采取措施减少对企业的负面影响，如发布声明、调整管理架构等。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。企业依据此条规定，在高管被判刑时可依法解除劳动关系，降低损失。

1.刑事后果：高管被判刑后需服刑，人身自由受限。若构成单位犯罪且其为相关责任人，单位会被判处罚金。

2.民事后果：犯罪行为致他人受损，高管要承担赔偿责任。企业还可依劳动合同解除与其的劳动关系，且无需支付补偿。

3.行业影响：部分行业有从业限制，判刑后高管可能在一定时间内甚至终身无法从事相关行业。同时，企业形象受损，业务开展受阻，影响经营发展。