农村雇佣工人干活意外死亡如何处理

（一）若发生农村雇佣工人干活意外死亡事件，雇主需承担赔偿责任。若由第三人侵权导致，工人近亲属既可以找第三人索赔，也能要求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。
（二）赔偿项目包含死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。双方应先尝试协商赔偿，达成一致后签订赔偿协议。
（三）协商不成时，死亡工人近亲属要收集雇佣关系、死亡事实等证据，向法院提起民事诉讼。
（四）若工人自身对损害发生有过错，雇主赔偿责任可相应减轻。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.农村雇人干活致工人意外死亡，雇主需担赔偿责任。若由第三人侵权造成，工人近亲属可向第三人索赔，也能让雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。

2.赔偿项目有死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。双方可先协商，达成一致就签赔偿协议。

3.协商不成，近亲属可收集雇佣关系、死亡事实等证据起诉。若工人自身有过错，可减轻雇主责任。

结论：
农村雇佣工人干活意外死亡，雇主通常要担责；若因第三人侵权导致，工人近亲属有索赔选择；赔偿项目多样，可先协商，协商不成可起诉，工人有过错可减轻雇主责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。所以农村雇佣工人干活意外死亡，雇主应承担赔偿责任。当因第三人侵权导致工人死亡，工人近亲属既可以向第三人索赔，也能要求雇主给予补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。赔偿项目包含死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。双方可先友好协商赔偿事宜，达成一致后签订赔偿协议。若协商不成，死亡工人近亲属可收集雇佣关系、死亡事实等证据向法院提起民事诉讼。若工人自身对损害发生存在过错，可适当减轻雇主的赔偿责任。如果您在这类纠纷中遇到问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.农村雇佣工人干活意外死亡，雇主通常需承担赔偿责任。若因第三人侵权导致，工人近亲属有索赔选择权，可向第三人索赔，也能要求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。
2.赔偿项目涵盖死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。双方可先尝试协商赔偿，达成一致后签订赔偿协议。
3.若协商不成，死亡工人近亲属要收集雇佣关系、死亡事实等证据，通过向法院提起民事诉讼来解决。
4.若工人自身对损害发生存在过错，雇主赔偿责任可相应减轻。建议雇主在雇佣工人时明确安全责任，为工人购买意外保险。工人自身也应遵守安全规范，降低意外风险。