劳动者违反竞业限制规定的行为包括哪些

（一）劳动者要清楚竞业限制协议的具体范围，明确哪些单位和业务属于竞争范畴，避免因不了解而误触红线。
（二）在离职后有新的就业或创业打算时，应先仔细审查拟入职单位或自己开业的业务是否与原单位存在竞争关系。
（三）若对竞业限制协议有疑问，可咨询专业法律人士，确保自身行为合法合规。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

1.劳动者违反竞业限制规定有两种情况。一种是去和原单位有竞争关系、生产或经营同类产品、从事同类业务的单位工作，像从一家手机厂离职后去另一家竞争厂上班。
2.另一种是自己开业做同类业务，比如从化妆品销售公司离职后，自己开类似化妆品销售公司。
劳动者有上述行为就违反了协议，原单位可要求其担责付违约金，造成损失的还要赔偿。

结论：
劳动者到竞争单位任职或自行开业经营同类业务，违反竞业限制协议，原用人单位可要求其担责。
法律解析：
劳动者违反竞业限制规定主要有到竞争单位任职和自行开业经营同类业务这两类行为。以手机制造企业和化妆品销售公司的例子来看，当劳动者实施这些行为时，就违反了与原用人单位签订的竞业限制协议。依据相关法律，原用人单位有权要求违约劳动者承担违约责任，支付违约金。若违约行为给用人单位造成了损失，劳动者还需承担赔偿责任。如果遇到竞业限制相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

劳动者违反竞业限制规定主要有两类行为，一是入职有竞争关系的其他用人单位，二是自行开业经营同类业务。这类行为违背了竞业限制协议，原用人单位有权要求违约劳动者承担违约责任并支付违约金，若造成损失，劳动者还需进行赔偿。

为避免此类违约情况发生，建议如下：
1.劳动者应增强法律意识和契约精神，在签署竞业限制协议前充分了解相关条款和后果，严格遵守协议约定。
2.用人单位在与劳动者签订协议时，要明确界定竞争业务范围和违约责任，在劳动者离职后按约定支付经济补偿，以保障协议的有效性和可执行性。
3.双方若对竞业限制协议有疑问或纠纷，可通过协商或寻求专业法律帮助解决。