企业支付双倍赔偿是否还有代通知金

（一）明确两者性质和适用情形。企业要清楚双倍赔偿是违法解除劳动合同的责任，按经济补偿标准二倍支付；代通知金是无过失性辞退且未提前三十日书面通知时额外支付一个月工资。在决策时，根据自身解除劳动合同的行为准确判断适用哪种。
（二）做好解除劳动合同的合规操作。若因无过失性辞退员工，提前三十日书面通知劳动者，避免支付代通知金；若解除行为不符合法律规定，可能面临双倍赔偿，所以要严格依据法律规定的情形和程序解除劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。