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在试用期劳动者单方面要求解除劳动合同需提前几天

38浏览 匿名 2018-04-01 广东韶关
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律师解答 共2条
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    依据我国《劳动合同法》的规定,劳动者想要解除劳动合同,可以参考以下方法:
      
    (一)用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
      
    (二)劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
      
    (三)劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
      由此上述法律经验编辑为您整理介绍可知,如果劳动者在试用期中要解除劳动合同,只需提前三日通知用人单位,即可解除劳动合同。
    全文
    8 2018-04-13
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    试用期内用人单位提前几天解除劳动合同合理在相关法律中并没有明确规定,只要双方达成一致即可。但是如果员工在试用期间内想要与单位解除劳动合同的需要提前三天通知到用人单位,三天后可以无条件进行离职,并为其办理相关的离职手续和社保转移的相关事项。
    《劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
    全文
    4 2020-11-04 01:16:04
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