劳动仲裁公司伪造证据有啥后果

（一）公司在劳动仲裁中切勿伪造证据，要秉持诚信原则，如实提供真实可靠的证据材料。
（二）若已意识到存在伪造证据的风险，应及时停止该行为，并主动向仲裁委员会说明情况，争取从轻处理。
（三）员工面对公司伪造证据，要及时收集能证明证据为伪造的相关材料，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国仲裁法》第五十八条规定，当事人提出证据证明裁决有伪造证据情形的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。这表明伪造证据的行为在仲裁中不被允许，且会带来严重的法律后果。

1.劳动仲裁中公司伪造证据后果严重。仲裁委可依情节对公司训诫、责令退庭，也可罚款、拘留。
2.伪造证据干扰仲裁，或被认定妨碍司法，法院可追究刑责，最高判三年并处罚金。
3.仲裁结果上，伪造证据不被采纳，若影响裁决，公司或承担不利后果，如支付补偿、赔偿等。
4.公司还需赔偿员工因伪造证据产生的额外损失。所以，公司应诚信仲裁，如实举证。

结论：
劳动仲裁中公司伪造证据会面临多种不利后果，应诚信参与仲裁如实提供证据。
法律解析：
在劳动仲裁里，公司伪造证据会遭受多方面的不利。仲裁委员会有权依据情节轻重，对公司采取训诫、责令退出仲裁庭、罚款、拘留等措施。若伪造证据干扰仲裁活动，可能被认定妨碍司法，法院会追究其刑事责任，可处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。从仲裁结果来说，伪造的证据不会被采纳，若该证据对裁决有实质影响，公司可能承担不利结果，像支付经济补偿、赔偿金等。而且，若员工因公司伪造证据产生额外损失，公司需承担赔偿责任。由此可见，公司在仲裁中必须遵循诚信原则如实提供证据。如果大家在劳动仲裁方面遇到类似问题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

1.劳动仲裁中公司伪造证据会面临多方面不利后果。仲裁委员会会依情节对公司进行训诫、责令退出仲裁庭、罚款或拘留，若伪造证据干扰仲裁被认定妨碍司法，法院会追究刑事责任，可处三年以下有期徒刑、拘役或罚金。
2.从仲裁结果来说，伪造证据不会被采纳，若其对裁决有实质影响，公司要承担不利仲裁结果，像支付经济补偿、赔偿金等。而且员工因公司伪造证据产生额外损失，公司需赔偿。
3.建议公司诚信参与仲裁，如实提供证据，避免因伪造证据带来法律责任和经济损失。要严格遵守仲裁程序和法律规定，以合法合规的方式解决劳动纠纷。