职工突发疾病工厂需承担什么责任

法律分析：
（1）当职工在工作时间和工作岗位突发疾病，出现死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情况，按照法律规定视同工伤。此时工厂有协助申请工伤认定的义务，认定成功后由工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。若工厂没有为职工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金承担的费用就要由工厂来承担。
（2）若职工突发疾病不满足视同工伤的情形，工厂通常没有赔偿责任。不过工厂要保障职工依法享有医疗期，在医疗期内，工厂需按规定支付病假工资，并且不能随意解除劳动合同。

提醒：
工厂应及时为职工缴纳工伤保险，避免承担不必要费用。职工遇到不同情况可咨询了解权益保障。

（一）若职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，工厂应协助职工家属申请工伤认定。认定后由工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。若工厂未为职工缴纳工伤保险，相关费用由工厂承担。

（二）若职工突发疾病未满足视同工伤情形，工厂虽无赔偿责任，但要保障职工依法享有医疗期。医疗期内，工厂需按规定支付病假工资，且不能随意解除劳动合同。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1.若职工在工作时间、岗位突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。工厂要协助申请工伤认定，费用由工伤保险基金出，如丧葬补助、亲属抚恤金等；若未缴纳保险，工厂承担费用。

2.若未满足视同工伤情形，工厂一般无赔偿责任，但要保障职工医疗期。医疗期内，工厂需付病假工资，且不能随意解约。

结论：
职工突发疾病工厂是否担责及承担责任情况分两种，一是在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤，工厂应协助申请工伤认定，未缴纳工伤保险需承担费用；二是未满足视同工伤情形，工厂一般无赔偿责任，但要保障医疗期权益。
法律解析：
依据法律规定，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的，可认定视同工伤，工厂有义务协助申请工伤认定，由工伤保险基金支付相关费用，若工厂未缴纳工伤保险，工厂承担费用。若不满足视同工伤条件，工厂虽无赔偿责任，但需保障职工医疗期，按规定支付病假工资，且不能随意解除劳动合同。这既保障了职工权益，也明确了工厂责任。如果对职工突发疾病工厂责任问题还有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确清晰的法律建议。