老板跑路致员工被拘留如何应对

（一）员工层面
遇到此类情况，员工要冷静，积极配合调查，如实说清工作相关情况，表明对老板违法犯罪不知情，只是正常工作。若觉得自己没犯罪，就委托律师。此外，收集工作记录、聊天记录、邮件等能证明自己没参与违法活动的证据。

（二）公安机关层面
当查明员工无违法犯罪行为，应立即解除拘留，并给予国家赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国国家赔偿法》第十七条规定，行使侦查、检察、审判职权的机关以及看守所、监狱管理机关及其工作人员在行使职权时有违反刑事诉讼法的规定对公民采取拘留措施的，或者依照刑事诉讼法规定的条件和程序对公民采取拘留措施，但是拘留时间超过刑事诉讼法规定的时限，其后决定撤销案件、不起诉或者判决宣告无罪终止追究刑事责任的，受害人有取得赔偿的权利。

1.员工需冷静配合调查，如实说清工作情况，表明对老板违法不知情，只是履行职责。
2.若觉得自己没犯罪，可请律师帮忙。律师能了解案情、申请取保、提法律意见，指出不应拘留的理由。
3.员工要收集证明清白的证据，像工作记录、聊天记录等，证明没参与违法活动。
4.若查明员工无违法犯罪，公安机关应马上放人，并给予国家赔偿。

结论：
员工面对老板违法犯罪被牵连时，要冷静配合调查、表明不知情，可委托律师介入并收集证据证明自身清白，若查明无违法犯罪应解除拘留并获国家赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑事诉讼法》等相关法律规定，公民有配合司法机关调查的义务，所以员工应冷静配合公安机关调查并如实陈述工作情况。若员工认为自身行为不构成犯罪，委托律师是合法且必要的维权途径，律师能为员工提供法律帮助，包括会见、申请取保候审和提出法律意见等。员工收集工作记录、聊天记录、邮件等证据，是为了证明自己未参与老板的违法活动，这符合法律赋予公民的举证权利。若最终查明员工无违法犯罪行为，根据《中华人民共和国国家赔偿法》，公安机关应立即解除拘留并给予国家赔偿。如果您在类似情况中遇到法律问题，可随时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.员工在面对老板违法犯罪牵连时，应冷静应对。首先要配合公安机关调查，如实陈述工作相关情况，表明对老板违法犯罪不知情，只是履行工作职责。
2.若员工认为自身行为不构成犯罪，可委托律师介入。律师能提供法律帮助，会见员工了解案件，为其申请取保候审，还可向公安机关提出法律意见，指出员工不应被拘留的事实和依据。
3.员工自身要收集证明清白的证据，如工作记录、聊天记录、邮件等，以此证明未参与老板的违法活动。
4.若最终查明员工无违法犯罪行为，公安机关需立即解除拘留，并给予相应国家赔偿。这既保障了员工的合法权益，也维护了法律的公正公平。