职工因病丧失劳动能力如何处理

法律分析：
（1）职工因病丧失劳动能力，启动劳动能力鉴定程序是关键一步，可由用人单位、职工本人或近亲属向劳动能力鉴定委员会申请，以确定劳动能力丧失程度。
（2）当鉴定为完全丧失劳动能力且符合退休、退职条件时，办理相关手续后可享受养老保险待遇，这保障了职工的老年生活经济来源。
（3）未达退休年龄的职工，在规定医疗期内受法律保护，单位不能随意解除劳动合同，还需支付病假工资或疾病救济费。
（4）医疗期满后，若职工无法从事原工作和单位另行安排的工作，单位可解除劳动合同，但要提前通知或支付代通知金，同时支付经济补偿。
（5）符合条件的职工申领病残津贴，进一步为其生活提供经济支持。

提醒：
职工要及时申请劳动能力鉴定，单位解除劳动合同时要按法定程序操作。不同职工情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）职工因病丧失劳动能力，第一步要进行劳动能力鉴定，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请。

（二）若鉴定为完全丧失劳动能力且符合退休、退职条件，可办理相关手续享受养老保险待遇。

（三）未达退休年龄，在规定医疗期内，单位不得解除劳动合同，要按规定支付病假工资或疾病救济费。

（四）医疗期满后不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并支付经济补偿。

（五）符合条件的职工可申领病残津贴。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十七条规定，参加基本养老保险的个人，在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

职工因病丧失劳动能力，处理方式如下：
一是进行劳动能力鉴定，由用人单位、职工或其近亲属向相关委员会申请。
二是若鉴定为完全丧失劳动能力且符合条件，可办退休、退职，享受养老保险待遇。
三是未到退休年龄，医疗期内单位不得解约，要支付病假工资等。医疗期满不能工作，单位提前通知或付一个月工资可解约并支付补偿。
四是符合条件可申领病残津贴。

结论：
职工因病丧失劳动能力，需先进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果和不同情况，可办理退休、退职手续，享受养老保险待遇，或在规定医疗期内受保护，医疗期满符合条件单位可解除合同并支付补偿，符合条件还能申领病残津贴。
法律解析：
依据相关法律规定，职工因病丧失劳动能力处理有明确流程。先由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。若鉴定为完全丧失劳动能力且符合退休、退职条件，可办理相关手续享受养老保险待遇。未达退休年龄时，规定医疗期内单位不能随意解除劳动合同，还需支付病假工资或疾病救济费。医疗期满后，若职工不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并支付经济补偿。符合条件的职工还能申领病残津贴。如果您在职工因病丧失劳动能力的处理过程中遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。