哪些人员属于竞业限制的人员

法律分析：
（1）竞业限制人员范围有明确界定。包含高级管理人员，像掌握重要经营管理信息的公司经理、副经理、财务负责人等；高级技术人员，如知悉公司核心技术和秘密的研发、技术骨干；还有其他因工作接触用人单位商业秘密、知识产权等保密信息的人员，例如掌握客户资源的销售人员。
（2）竞业限制目的在于保护用人单位商业秘密和竞争优势。它通过约束相关人员离职后的就业选择，防止商业秘密泄露和不正当竞争。
（3）具体限制内容是，相关人员离职后一定期限内，不能去与本单位有竞争关系的其他用人单位，也不能自己开业经营同类业务。

提醒：用人单位应与符合条件人员签订规范竞业限制协议，员工需清楚自身受限制范围和期限，不同案情处理有别，建议咨询分析。

（一）用人单位应明确界定竞业限制人员范围，对高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员进行清晰划分和认定，可通过岗位说明书等方式明确各岗位是否属于竞业限制范围。
（二）与符合条件的人员签订竞业限制协议，明确双方权利义务，包括竞业限制期限、地域、补偿标准及违约责任等内容。
（三）在员工离职时，再次提醒其竞业限制义务，并按协议约定支付相应经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

1.竞业限制人员包括用人单位的高管、高级技术人员和其他有保密义务的人员。高管如经理、财务负责人等，掌握重要经营信息；高级技术人员包括研发骨干等，知悉核心技术。
2.其他有保密义务的人员，虽不属于前两类，但因工作接触到商业秘密等，如销售人员掌握客户资源。
3.竞业限制目的是保护单位商业秘密和竞争优势，限制这些人员离职后一定期限内，不得到竞争单位工作或自行经营同类业务。

结论：
竞业限制人员包括用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，目的是保护单位商业秘密和竞争优势，限制其离职后一定期限内的从业行为。
法律解析：
高级管理人员如公司经理、副经理、财务负责人等，他们掌握重要经营管理信息；高级技术人员涵盖研发、技术骨干等，知悉公司核心技术和秘密；其他负有保密义务的人员，像销售人员掌握客户资源等，虽不属于前两类，但因工作接触到单位保密信息。竞业限制是为了防止这些人员离职后利用所知信息损害原单位利益，所以限制他们在一定期限内，不能去有竞争关系的其他单位，也不能自己经营同类业务。如果在竞业限制方面有疑问，或者面临相关纠纷，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。