劳动仲裁无需仲裁协议的情形不包括哪些

（一）在遇到劳动争议时，若属于确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同等符合劳动争议受案范围的纠纷，可直接准备好相关材料向劳动仲裁机构申请仲裁，无需担心没有仲裁协议。
（二）收集好能够证明劳动关系和争议事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以更好地维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。