您好！女性生产员工:刚满50岁，社保已缴12年，未满15年，现在公司要求签订劳务合同，不签劳动合同？请问:1，公司不帮继续缴社保，合法吗？违背那条法律？2，如果不签劳务合同，公司要按劳动法支付赔偿金吗？赔偿怎么计算？非常谢谢

[问题分析]： 您好，您所提出的是关于与单位建立劳动关系的劳动者与单位之间的纠纷进行维权的问题，在劳动维权纠纷中常见的，关于仲裁不予立案救济的问题，对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。