律师你好，我们有教学场地，有教育资质，场地租赁给第三方用，我们不想承担学生的人身安全，可以写一个什么让第三方自己管理好自己的学生，出现任何事概不负责。

[律师回复] 您好，关于你的问题我们可以帮忙解决

[律师回复] 您好，我是法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。

如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询

[律师回复] 你好 目前被拘留多长时间了？

[律师回复] 你好，向当地劳动监察进行投诉

[律师回复] 你好，具体问题具体分析。。

[律师回复] 您好，可以通过诉讼来解决。。

[律师回复] 你好，请问当时课程是花多少钱购买的呢？手里有没有合同？

[律师回复] 你好，具体什么情况呢？有需要的可以电话咨询

[律师回复] 您好，可以去和领导协商处理

[律师回复] 你好，建议点击付费咨询。

[律师回复] 您好，孩子抚养权在谁那里

[律师回复] 您好，可以去教育局举报

[律师回复] 建议签订合伙协议，明确合伙人出资，职责，散伙等。

[律师回复] 您好，请详细说明情况，具体分析

[律师回复] 建议把你想咨询的问题详细的说说目前的情况

[律师回复] 你好这种情况得具体看一下起诉赔偿的方案，点头像可以电给你具体研究一下，

[律师回复] 如果没有纸质书面材料的话 诉讼的风险比较大 可以考虑投诉相关管理部门

[律师回复] 您好 具体情况可以详细沟通下

[律师回复] 你好，可以保留相关证据资料向相关部门进行举报

[律师回复] 在备孕阶段离职，为避免生育险断交，可以考虑以下几种方法。

一种是灵活就业参保。以灵活就业人员的身份参加社会保险，这样能自己缴纳养老保险和医疗保险，在部分地区，灵活就业人员也可以缴纳生育保险或者享受生育保险相关待遇。不过这种方式的参保范围和待遇可能与职工生育保险存在差异，需要了解当地的具体政策。

可以寻找社保代缴机构。通过正规的社保代缴机构继续缴纳社保，能维持生育险的缴纳状态。但是要注意选择合法合规的机构，并且这种方式所有的社保费用都需要自己承担，包括原本由单位缴纳的部分，会增加一定的经济负担。

如果配偶有工作并且单位缴纳了生育保险，也可以利用配偶的生育保险。虽然报销的范围和比例可能和自己正常缴纳生育保险有所不同，但在一些情况下，也能享受部分生育相关的医疗费用报销和津贴待遇。