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关于拱墅区申请商标注册的相关问题
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关于商标续展注册的问题有哪些？
根据我国对于商标的相关规定，商标的有效期只有十年，所以在商标所有权到期之前，商标所有权人需要自行前往商标局进行续展。续展时间是在商标到期前12个月。如果商标所有权人未在续展期进行办理续展，可以在宽展期进行办理。
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知识产权首付70万给儿子买的婚房女朋友要在房产证上加上她的名字，结婚之前加跟结婚以后加有什么区别？
[律师回复] 如果婚前加名后双方没有对房产份额进行明确约定，在离婚分割房产时，法院会根据双方的出资情况、对房产的贡献大小、婚姻存续时间长短等因素综合考虑，确定各自的份额。
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公司注册注意哪些问题
企业按组建形式可以分为有限公司、个人独资企业、合伙企业。目前，90%以上的企业类型为有限公司(以注册资本承担对外赔偿限额，而个人独资企业或合伙企业因投资者承担无限责任而选择这2种企业类型的较少。
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公司经营
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私募基金管理人注册地的规定，注册资本的相关问题？
公司实际经营地与注册地不一致，是否允许1、在中国境内合法注册成立的企业法人。2、注册资本1000万或以上实缴到位。3、有至少3名具有3年以上的相关从业经验的高管，高管中必须有风控负责人。
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公司经营
我前段时间急需用钱，听信了一个服务公司说可以帮我贷款下来，扣了我一万五押在手里，说12个月后还我，但是现在我发现那个公司注销了，而且合同只有一个公司名，还和那个对不上
[律师回复] 与该公司工作人员的沟通记录，如聊天记录、短信、邮件等，这些可以证明你与该公司的业务往来以及他们扣押你一万五千元的事实。
付款凭证，如银行转账记录、收据等，明确显示你支付了一万五千元给该公司。
合同（即使公司名对不上），仔细分析合同内容，看是否有对自己有利的条款或能证明双方关系的表述。
付款凭证，如银行转账记录、收据等，明确显示你支付了一万五千元给该公司。
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注册资本过大有什么问题？
注册资本过大的情况下，可以导致责任越高、需要交纳更高的印花税等，特别是在认定了注册资本后如果无法完成补缴的，还需要追究相关法律责任，具体情况下应当结合实际来进行合法的处理。
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公司经营你好，我是开饭店的，下水管道总堵，厨房就倒翻脏污，物业重来没有急事给我补就方法，就等通下水车来，我厨房满屋脏污臭气冲天，我就2019－2023年没交物业费，也在疫情期间我一段时间不让开业，我们小区道路不好走，在2021我们18户人家就把道路给铺好了，费用18家平摊的，物业罢免了，
[律师回复] 你好 那现在是有什么问题呢
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小区单元门口边洒小米，孩子摔了谁的责任
[律师回复] 一般认为是主要责任在洒小米的当事人一方，孩子根据年龄和认知情况，可能会承担部分次要责任。如果有证据证明物业有责任，物业也需要承担相应责任，但一般不会太多
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工伤假和病假工资有多少区别
[律师回复] 员工的工伤休假工资的计算方法主要是：
1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。
3.但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益!
3. 至于病假工资，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%。”
1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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3. 至于病假工资，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%。”
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商标注册需注意什么问题
商标注册有以下事项需要注意：1.自身主要类别申请保护。2.必须注册利害关系的行业类别。3.互联网及广告必须注册。4.对行业附属的产品类别进行注册。5.注册相关近似商标，作为防御使用。
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知识产权我家小宝，六个月的时候被医院注射错了，两针疫苗，这个医疗事故，我想要求赔偿。应该怎么办
[律师回复] 遇到医疗事故，首先需要确保孩子的健康和安全，然后可以采取以下步骤来维护您的合法权益：
1. **收集证据**：
- 保留所有与医疗事故相关的资料，包括但不限于病历、诊断证明、疫苗接种记录、收费单据、医院的相关通知或道歉信等。
- 如果可能，与当时在场的医务人员或目击者交谈，获取他们的陈述。
2. **医院沟通**：
- 首先，与涉事的医院进行沟通，了解医院对此事的解释和态度。
- 如果医院承认错误并愿意承担责任，可以尝试协商解决赔偿问题。
3. **医疗鉴定**：
- 如果医院不承认错误或赔偿方案不合理，可以考虑申请医疗事故鉴定。
- 医疗事故鉴定通常由当地的医学会或卫生行政部门组织的专家进行。
4. **法律咨询**：
- 咨询专业律师，了解您的权利和法律途径。
- 律师可以帮助您评估案件的性质，提供法律建议，并可能代表您与医院进行谈判或提起诉讼。
5. **行政投诉**：
- 如果医院不配合，可以向当地的卫生行政部门投诉。
- 卫生行政部门会对医疗事故进行调查，并根据调查结果采取相应措施。
6. **法律诉讼**：
- 如果协商无果，可以通过法律途径解决，即向人民法院提起民事诉讼。
- 在诉讼过程中，法院可能会再次组织医疗事故鉴定。
7. **赔偿要求**：
- 赔偿要求可以包括医疗费、护理费、交通费、误工费、残疾赔偿金（如有）、精神损害抚慰金等。
- 具体的赔偿项目和金额需要根据孩子的实际损害情况来确定。
在整个过程中，请确保您的行为合法、合规，不要采取任何可能损害自己权益的激烈行为。同时，关注孩子的身体和心理健康状况，确保孩子得到必要的治疗和照顾。
1. **收集证据**：
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- 如果协商无果，可以通过法律途径解决，即向人民法院提起民事诉讼。
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黑龙江省企业职工医疗期工资标准的相关规
[律师回复] 在企业职工的医疗期内，工资发放标准主要依据职工的连续工龄和病假天数来确定。以下是具体的工资发放标准：
?连续工龄不满两年的职工?，病假工资为本人工资的60%。
?连续工龄满两年不满四年的职工?，病假工资为本人工资的70%。
?连续工龄满四年不满六年的职工?，病假工资为本人工资的80%。
?连续工龄满六年不满八年的职工?，病假工资为本人工资的90%。
?连续工龄满八年及以上的职工?，病假工资为本人工资的100%。
对于病假超过六个月的职工，即进入“长期病假”阶段，其疾病救济费的发放标准如下：
?连续工龄不满一年的职工?，疾病救济费为本人工资的40%。
?连续工龄满一年不满三年的职工?，疾病救济费为本人工资的50%。
?连续工龄满三年及以上的职工?，疾病救济费为本人工资的60%。
此外，病假工资的计算公式为：病假工资 = 计算基数 ÷ 21.75 × 计算系数 × 病假天数。这里的计算基数通常是指职工的正常工资，而计算系数则根据上述标准确定。需要注意的是，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。?
?连续工龄不满两年的职工?，病假工资为本人工资的60%。
?连续工龄满两年不满四年的职工?，病假工资为本人工资的70%。
?连续工龄满四年不满六年的职工?，病假工资为本人工资的80%。
?连续工龄满六年不满八年的职工?，病假工资为本人工资的90%。
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对于病假超过六个月的职工，即进入“长期病假”阶段，其疾病救济费的发放标准如下：
?连续工龄不满一年的职工?，疾病救济费为本人工资的40%。
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18年离婚，离婚不离家，离婚协议注明房子2个孩子都归我，在平时他的钱不给我的情况下，我花钱给他买车，当时离婚协议注明购车款还我，到现在为止一直冒还我，去年过年他给了3万块钱给我过年，如果起诉他：1、过年期间给的钱，他现在要求当抵购车款允许吗？2. 18年离婚时协议上忘记要要他赔偿我的精神损失，现在还可以起诉要求赔偿吗？
[律师回复] 要看证据才知道，是否有注明钱款用途，精神损害赔偿现在已经不能要求了
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