签了自愿离职协议还能否仲裁

法律分析：
（1）签了自愿离职协议后并非完全不能仲裁。当协议存在重大误解、显失公平，或是一方通过欺诈、胁迫手段或乘人之危，让对方违背真实意愿签订协议时，劳动者可申请仲裁撤销协议。例如用人单位隐瞒关键补偿信息诱使劳动者签约，就构成欺诈。
（2）若协议签订时存在胁迫情况，如用人单位以不发工资威胁劳动者签约，劳动者同样能借助仲裁维护自身权益。
（3）若协议是双方真实意思体现且内容合法，仲裁请求通常难以得到支持。劳动者在决定仲裁前，需收集聊天记录、录音等相关证据，用以证明协议签订存在问题。

提醒：
劳动者申请仲裁前要确保证据充分，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）当劳动者怀疑自愿离职协议签订过程存在问题时，要及时收集证据，包括聊天记录、工作邮件、现场录音等，证明协议签订时可能存在重大误解、显失公平、欺诈、胁迫或乘人之危的情况。
（二）在收集证据后，劳动者可向劳动仲裁机构提交仲裁申请，详细说明协议存在的问题及自身诉求。
（三）若协议是双方真实意思表示且内容合法，劳动者应谨慎考虑仲裁的必要性，避免仲裁请求不被支持。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十条规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

1.签了自愿离职协议也能仲裁。要是协议有重大误解、显失公平情况，或一方用欺诈、胁迫等手段让对方违背意愿签协议，劳动者可申请仲裁撤销。比如单位隐瞒补偿信息让劳动者签协议，就是欺诈。

2.协议签订存在胁迫，像单位威胁不签就不发工资，劳动者可仲裁维权。

3.若协议是双方真实意愿且内容合法，仲裁请求通常难获支持。劳动者仲裁前要收集聊天记录、录音等证据证明协议有问题。

结论：
签了自愿离职协议仍有机会通过仲裁撤销，需视协议签订时是否存在重大误解、显失公平、欺诈、胁迫或乘人之危等情形，且需收集证据。若协议为双方真实意思且内容合法，仲裁请求难获支持。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》相关规定，基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销；一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受损害方有权请求予以撤销。当自愿离职协议存在上述法定可撤销情形时，劳动者可申请仲裁撤销协议。例如用人单位隐瞒重要补偿信息，或威胁不发工资迫使劳动者签订协议，劳动者可通过仲裁维权。但如果协议是双方真实意思表示且内容合法，仲裁机构通常不会支持劳动者的仲裁请求。劳动者若要仲裁，需收集聊天记录、录音等相关证据证明协议签订存在问题。若你在签订自愿离职协议后遇到类似问题，不确定自身权益及仲裁的可行性，可向专业法律人士咨询。