(一)明确赔偿项目及标准,一次性伤残补助金按13个月本人工资计算,本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。
(二)了解当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的规定,以解除或终止劳动关系时上年度全省在岗职工月平均工资等为基数计算。
(三)收集医疗费、停工留薪期工资、护理费等相关费用的凭证,以便准确计算赔偿。
(四)结合实际工资和当地标准,按照赔偿项目标准精确计算赔偿金额。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为七级伤残为13个月的本人工资;劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。