申请劳动仲裁立案是否要交证据

法律分析：
（1）申请劳动仲裁立案时提交证据很重要，它能帮助仲裁委判断案件是否符合受理条件，还能让仲裁委初步了解争议情况。
（2）申请人要提交书面仲裁申请及副本，同时附上证据材料。立案阶段对证据要求不高，不要求其足以支撑全部主张。
（3）一般提供能证明劳动关系存在、仲裁请求相关事实的初步证据就行，像劳动合同、工资条、考勤记录等。后续仲裁时还可补充完善证据。
（4）立案时证据不足可能影响立案审查，但不一定不能立案。

提醒：立案时尽量准备初步证据以利顺利立案，不同案件证据需求有别，建议咨询以作进一步分析。

（一）申请劳动仲裁立案时，准备书面仲裁申请，并按被申请人数量提供副本，同时附上证据材料。
（二）提交能证明劳动关系存在、与仲裁请求相关事实的初步证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
（三）若立案时证据不足不用过于担忧，虽可能影响立案审查，但不必然导致无法立案，后续仲裁过程中可进一步补充完善证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

1.申请劳动仲裁立案，需提交书面仲裁申请并按被申请人数量提供副本，同时附上证据材料。证据有利于仲裁委判断是否受理及了解争议情况。
2.立案阶段对证据要求不高，不要求能支撑全部主张，提供证明劳动关系、仲裁请求相关事实的初步证据就行，像劳动合同、工资条等。
3.后续仲裁可补充证据。立案时证据不足可能影响审查，但不一定无法立案。

结论：申请劳动仲裁立案通常需提交证据，立案阶段对证据要求不苛刻，提供初步证据即可，证据不足不必然无法立案。
法律解析：申请人申请劳动仲裁时要提交书面仲裁申请及副本，且需附证据材料，这有助于仲裁委判断是否受理案件和初步了解争议情况。但立案阶段不要求证据能支撑申请人全部主张，一般提供证明劳动关系存在、与仲裁请求相关事实的初步证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等就行。在后续仲裁过程中，申请人还能补充完善证据。虽然立案时证据不足可能影响立案审查，但不意味着一定不能立案。如果在劳动仲裁证据准备方面有疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。