人事争议诉讼属于什么范围

（一）若遇到人事争议诉讼，当事人需按民事诉讼程序进行，先准备好起诉材料向法院提起诉讼，等待法院受理。
（二）在举证时，秉持“谁主张，谁举证”原则，自己提出的主张要提供相应证据，特殊情况按规定分配举证责任。
（三）法院审理时依据人事方面法律规定、政策及合同约定，当事人要熟悉相关内容以维护自身权益。
（四）若对一审判决不服，应在规定期限内上诉，启动二审程序。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。

1.人事争议诉讼属于民事诉讼，人事争议是事业单位和工作人员在辞职、辞退、履行聘用合同方面产生的纠纷。

2.人事争议诉讼按民事诉讼程序审理，当事人要经历起诉、受理等流程。

3.举证一般遵循“谁主张，谁举证”，特殊情况按规定分配。

4.法院审理以人事法律、政策和合同约定为依据。对一审判决不服，可在规定时间上诉。

结论：
人事争议诉讼属于民事诉讼范围，适用民事诉讼程序，遵循相应流程和规则。
法律解析：
人事争议是事业单位与其工作人员因辞职、辞退及履行聘用合同引发的争议，此类诉讼属于民事诉讼范畴。其审理需依据民事诉讼法规定，历经起诉、受理、审理、裁判等程序。举证责任通常是“谁主张，谁举证”，特殊情况按规定分配。法院审理以人事方面法律规定、政策及合同约定为依据。若当事人对一审判决不满，能在规定期限内上诉开启二审程序。若您在人事争议诉讼方面存在疑问或面临相关法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

1.人事争议诉讼属于民事诉讼范畴，是事业单位与其工作人员因辞职、辞退及履行聘用合同产生争议时的解决途径。它适用民事诉讼程序，涵盖起诉、受理、审理、裁判等环节。
2.举证责任通常遵循“谁主张，谁举证”原则，特殊情况按规定分配。法院审理时以人事法律规定、政策及合同约定为依据。
3.若当事人对一审判决不满，可在规定期限内上诉开启二审程序。
4.解决措施与建议：当事人应及时收集和保存与争议相关的证据，严格依照法定程序进行诉讼，确保自身主张有充分证据支持。同时，要密切关注法律规定和政策变化，以便准确适用。在遇到复杂问题时，可咨询专业法律人士获取帮助。