医护外出进修需不需要签订合同

法律分析：
（1）从法律角度，合同是明确双方权利义务的重要依据。医院为医护进修投入资源，通过合同约定服务期和违约责任，能保障自身利益。当医护提前离职，医院可依合同追究责任，要求赔偿费用，这是对医院前期投入的一种保护。
（2）对于医护人员，合同能保障其进修期间的待遇、学习内容以及学成后的岗位安排。若医院不履行约定，医护可凭借合同维护自身权益，确保自身的合理诉求得到满足。

提醒：
双方签订合同前应仔细审查条款，明确各自的权利义务。不同的合同条款可能导致不同的法律后果，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）合同内容方面
医院与医护人员应在合同中详细规定进修的具体时间、地点、学习内容。确定医护人员进修结束后的服务期，明确服务期的起始与截止时间。同时，明确双方的违约责任，如医护提前离职需承担的赔偿金额计算方式，医院未按约定安排岗位应给予的补偿等。

（二）待遇约定方面
合同要清晰写明医护人员进修期间的工资、福利、补贴等各项待遇。对于学成后的岗位安排，应明确岗位名称、职责、薪资水平等。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

1.医护外出进修建议签合同，这能从法律上明确双方权责，保障合法权益。

2.对医院而言，为进修投入成本，可在合同中约定服务期和违约责任。若医护提前离职，医院能追究责任索赔。

3.对医护人员来说，合同能明确进修待遇、内容和学成后的岗位安排。若医院违约，医护可依合同维权。所以，签书面合同很有必要。

结论：
医护外出进修签订书面合同很有必要。
法律解析：
从法律角度，合同能清晰界定双方权利与义务，切实保障双方合法权益。医院为医护人员进修付出资金、时间等成本，可在合同里约定服务期和违约责任。一旦医护人员提前离职，医院就能按合同追究其责任并要求赔偿费用。而医护人员能借助合同明确进修待遇、学习内容以及学成后的岗位安排。若医院不履行约定，医护人员可依合同维护自身权益。因此，签订书面合同对医护外出进修至关重要。若您在医护进修合同签订方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效保障。