若无法证明收入，索赔误工费怎么办

法律分析：
（1）对于有固定工作却无法提供收入证明的情况，可以收集用人单位的工资支付流水、工资条等间接证据，再结合劳动合同来确定误工费，这些材料能从侧面反映实际收入情况。
（2）从事零散工作，无固定收入且不能证明近三年平均收入状况时，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算误工费。法院会根据行业和工作情况等，参考相关统计数据确定合理标准。
（3）除上述方法外，还能通过证人证言等方式，证明自身工作以及收入损失的情况。

提醒：索赔误工费需尽量收集充分证据，不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）有固定工作却无法提供收入证明时，向用人单位索要工资支付流水、工资条等间接证据，再结合劳动合同确定误工费。
（二）从事零散工作，无固定收入且不能证明近三年平均收入状况，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算误工费。
（三）利用证人证言等证明自身工作及收入损失情况，由法院综合考虑当事人行业、工作等因素，依据统计数据确定合理的误工费标准。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。其中因误工减少的收入即误工费，保障了受害者索赔误工费的权利。

1.有固定工作却无法提供收入证明，可让单位出具工资支付流水、工资条等间接证据，结合劳动合同确定误工费。

2.从事零散工作，无固定收入且不能证明近三年平均收入，参照受诉法院所在地同行业或相近行业上一年职工平均工资计算。

3.法院会综合行业、工作情况等，依据统计数据确定合理标准，也可用证人证言证明工作及收入损失。

结论：无法证明收入时索赔误工费，有固定工作可让单位出具间接证据结合合同确定；零散工作无固定收入且不能证明近三年平均收入的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算，还可用证人证言证明工作及收入损失。
法律解析：在索赔误工费过程中，若无法直接证明收入，法律提供了多种解决途径。对于有固定工作者，用人单位出具的工资支付流水、工资条等间接证据，配合劳动合同，能合理确定误工费。而零散工作者，因无固定收入且难以证明近三年平均收入，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算误工费是合理的做法，法院会综合多方面因素依据统计数据确定标准。同时，证人证言等也可作为证明工作及收入损失的有效方式。如果在误工费索赔方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。