何种情况需支付违约金赔偿

结论：违约金赔偿常见于合同领域和劳动领域。合同一方违约要支付违约金，劳动者违反服务期约定、竞业限制约定也可能需支付违约金。
法律解析：在合同领域，依据民法典，合同双方约定违约金条款后，若一方不履行合同义务或履行不符合约定，如拒绝交付货物、未按约定期限完成服务等，就需支付违约金。在劳动领域，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者提前离职应按约定支付违约金；用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反约定的，也需支付违约金。如果遇到违约金赔偿相关的法律问题，不清楚如何处理，可以向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.违约金赔偿常见于合同和劳动领域。合同中，若约定了违约金条款，一方不履行或履行不符约定，如拒绝交付货物、未按时完成服务等，需支付违约金。劳动方面，劳动者违反服务期或竞业限制约定时也可能支付违约金。
2.对于合同违约，合同双方在签订合同时应明确违约情形和违约金数额或计算方式，减少模糊地带。在履行过程中，双方要及时沟通，若出现可能违约的情况，积极协商解决方案。
3.对于劳动者违约，用人单位在与劳动者约定服务期和竞业限制条款时，要保证约定合理合法。劳动者则应充分了解相关约定，遵守契约精神，避免随意违约。若有特殊情况需提前离职或违反竞业限制，应与用人单位协商妥善处理。

法律分析：
（1）合同领域的违约金赔偿是常见的法律责任形式。当合同中明确约定了违约金条款，若一方出现如拒绝交付货物、未按约定期限完成服务等违约情形，就需按照约定支付违约金，这是对守约方的一种补偿和对违约方的惩戒。
（2）在劳动关系中，劳动者也可能涉及违约金支付。用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者提前离职属于违约，要支付违约金。同时，对于负有保密义务的劳动者，违反竞业限制约定时同样需支付违约金。这是为了保护用人单位的合法权益，维护市场的公平竞争和商业秘密安全。

提醒：
合同双方约定违约金要合理适度，劳动者签订服务期和竞业限制协议前要充分了解自身责任和义务，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）合同中约定违约金的，当一方违约时，另一方可以按照合同约定要求违约方支付违约金。若违约金过高或过低，当事人可以请求法院或仲裁机构适当调整。
（二）用人单位为劳动者提供专项培训并约定服务期，劳动者提前离职的，应按约定支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。
（三）劳动者违反竞业限制约定的，需按约定支付违约金。用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

《中华人民共和国民法典》第五百八十五条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。