公司未签合同如何提供相关证据

结论：
公司未签合同，劳动者可通过工资支付凭证、身份证件、考勤记录、证人证言、工作文件等多方面证据证明与公司存在事实劳动关系。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。当公司未签合同时，劳动者需提供证据证明事实劳动关系。工资支付凭证或记录能直接反映公司与劳动者的经济联系；工作证、服务证等可明确劳动者在公司的身份；考勤记录体现劳动者的工作时间；同事的证人证言从旁佐证劳动关系；工作中的文件、邮件、聊天记录等展示了劳动者的工作内容和业务联系。这些证据相互配合形成证据链，能更有力地证明劳动关系。若劳动者在收集证据或维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询获取帮助。

劳动者面对公司未签合同的情况，应多方面收集证据证明劳动关系。工资支付凭证或记录、能证明身份的证件、考勤记录、同事证人证言、工作中的文件等都可作为证据。

具体证据及说明如下：
1.工资支付凭证或记录，像银行转账流水、工资条，可证明与公司的经济往来和劳动关系。
2.工作证、服务证等能证明身份的证件，上面有公司信息和个人岗位。
3.考勤记录，包括纸质考勤表、电子考勤记录，可证明出勤和工作时间。
4.同事的证人证言，在职或离职同事的证言都有证明力。
5.工作中的文件、邮件、聊天记录等，若体现工作内容和业务联系也可作证据。

建议劳动者尽可能收集多方面证据形成证据链，以保障自身权益。

法律分析：
（1）工资支付凭证或记录是重要证据，银行转账流水、工资条等能直接反映劳动者与公司的经济往来，这是劳动关系存在的有力证明。
（2）工作证、服务证等身份证件，上面的公司信息和个人岗位内容，可直观证明劳动者属于该公司。
（3）考勤记录能体现劳动者的出勤情况和工作时间，无论是纸质考勤表还是电子考勤记录，都对证明劳动关系有帮助。
（4）同事的证人证言有一定证明力，在职或离职同事的证言都可作为参考。
（5）工作中的文件、邮件、聊天记录等，若涉及工作内容和业务联系，也能作为存在劳动关系的证据。

提醒：收集证据时应注意保留原始载体，不同案情证据效力不同，建议咨询进一步分析。

（一）收集工资支付相关证据，像银行转账流水、工资条，它们能反映与公司的经济联系和劳动关系。

（二）保留工作证、服务证等身份凭证，上面包含公司信息和个人岗位，是证明劳动关系的有力材料。

（三）获取考勤记录，不管是纸质考勤表还是电子考勤记录，都可证明出勤和工作时间。

（四）寻求同事的证人证言，在职或离职同事的证言都有一定证明作用。

（五）整理工作中的文件、邮件、聊天记录等，只要能体现工作内容和与公司业务联系的都可作为证据。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）（三）（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。