我在单位上班，2年多未缴纳社保，未享受年假，至今工资拖欠2个月

您好，建议通过法院途径维权

你好，这种情况是可以处理的

您单位的做法严重违法。您可先和单位协商，要求补缴社保、支付年假工资和拖欠工资。若协商不成，可收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，通过法律途径维护权益，比如申请劳动仲裁，主张补缴社保、支付未休年假工资报酬、补发拖欠工资，还可能获得经济补偿。

根据你的描述，可以离职并主陪标买社保

您好，这种情况可以仲裁的

你遇到的这些情况，单位的行为已经违反了多项劳动法律法规，你可以通过以下途径维护自己的合法权益：

    关于社保未缴纳问题
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。单位2年多未给你缴纳社保，你可以采取以下措施：
  与单位协商  ：首先尝试与单位沟通，要求其补缴社保。明确指出单位的行为违反了法律规定，并且对你的权益造成了损害。
  向社保经办机构投诉  ：如果与单位协商不成，你可以向当地的社保经办机构进行投诉。你需要准备好能证明你与单位存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，社保经办机构会对单位进行调查，并责令其补缴社保。

    关于未享受年假问题
按照《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。单位应当保证职工享受年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
  与单位协商补偿  ：你可以与单位协商，要求其按照法律规定支付你应休未休年假的工资报酬。计算方式为：日工资收入 = 月工资收入÷月计薪天数（21.75天），应休未休年假工资报酬 = 日工资收入×应休未休年假天数×300%。
  申请劳动仲裁  ：若协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，要明确提出要求单位支付应休未休年假工资报酬的请求，并提供相关证据，如工作年限证明等。

    关于工资拖欠问题
《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
  与单位协商支付  ：你可以向单位提出支付拖欠工资的要求，了解拖欠工资的原因，并要求单位给出支付时间。
  向劳动监察部门投诉  ：如果单位拒绝支付或者拖延支付，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。
  申请劳动仲裁  ：你也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠的工资，并可以要求单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向你加付赔偿金。

在整个维权过程中，你要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些证据将对你维护自己的权益起到关键作用。

可根据《劳动合同法》第三十八条进行被迫离职，并申请劳动仲裁主张赔偿金；