一位朋友打算自己开一家小公司生产一些儿童玩具的，现在正在申请商标之前自己设计的被拒绝了，说是他设计的图案是禁止作为商标的，商标法规定商标禁止使用的有哪些？

[律师回复] 您好，正在查看您的问题，请稍等！

[律师回复] 算，但是没必要为了这种事情让自己陷入烦恼

[律师回复] 你好，你遇到什么问题具体讲一下

[律师回复] 你好，这是不符合购买规定的

[律师回复] 重庆芊羽琪律所为您服务

[律师回复] 你好，可以委托律师通过诉讼的方式维护自己的权利

[律师回复] 你好，这个需要看公司财务状况X

[律师回复] 请问您发生了什么事情？

[律师回复] 这个需要看，是以一个人的名字，还是公司的名字注册

[律师回复] 你好，可以说一下具体情况

[律师回复] 您好，具体什么原因拆迁？07

[律师回复] 您好，这种情况您可以报警处理。

[律师回复] 您好，具体情况沟通才能帮到你

[律师回复] 解析：
如果您不幸陷入了信用卡逾期两年的困境，一时之间确实无法全部偿清债务，那么，您可以主动与发卡银行的客户服务部门取得联系展开友好协商。
请务必确保您并非有意拖欠还款，然后详细阐述您目前暂时无力还款的实际状况，同时提供相关的辅助证据（例如失业证明、解除劳动合同证明等）。
在此基础上，您可以尝试提出延长还款期限或者分阶段偿还欠款的请求，甚至可以申请停止计息并将欠款挂起。
通常情况下，银行会根据具体情况给予适当的考虑（在协商过程中，您需要明确表达出积极还款的意愿；
在协商之前，您可以尽全力偿还部分欠款，以展现您真诚还款的决心）。
然而，如果您选择逃避责任，银行可能无法与其取得联系，这将会导致您面临被起诉的风险。
一旦银行决定向法院提起诉讼，如果您在法院判决后仍然拒绝还款，那么您很可能会被法院列入失信被执行人名单之中。
而且，一旦法院开始审理此案，您将很难再次与银行进行协商，唯一的解决方案就是设法尽快全额偿还欠款。
法律依据：
《商业银行信用卡业务监督管理办法》第七十条
在特殊情况下，确认信用卡欠款金额超出持卡人还款能力、且持卡人仍有还款意愿的，发卡银行可以与持卡人平等协商，达成个性化分期还款协议。个性化分期还款协议的最长期限不得超过5年。

[律师回复] 解析：
首先，您应当主动向提供信用卡服务的银行信用中心致电，请求就欠款事宜进行协商还款。
在此时，我们建议您具备充分的专业谈判技能，以应对客户服务代表可能会试图回避或直接否认此类业务的可能性。
请您务必理解，不同银行对于此类事务的处理速度存在差异，因此您需要保持耐心等待。
在此过程中，银行可能会频繁与您取得联系，以核实欠款金额以及商讨还款条件，例如是否能够减免违约金及利息等。
在此期间，请您务必保持手机畅通，避免出现拒接来电或逃避对话的情况，以免被银行视为缺乏还款意愿甚至被怀疑为恶意逃债，从而使自身陷入更加不利的局面。
其次，根据银行的具体要求，您需要提交相关资料以支持协商还款的请求。
在信用卡逾期协商的过程中，最为关键的环节在于证明您确实无法一次性全额偿还欠款。
为此，银行通常会要求您提供各类证明材料以证实您确实无力全额还款，如失业、家庭成员或个人患有严重疾病、商业经营失败等。
在与银行进行沟通时，请保持自信但不傲慢的态度，遇到任何困难均可如实告知。
请您务必按照银行的要求开具相关书面证明，并将其提交至银行。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六百七十六条借款人未按照约定的期限返还借款的，应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。

[律师回复] 解析：
个体经营者可使用个人账户为其员工支付薪资款项。
然而，对于公司及大型企业而言，其必须采用公共账户来为雇员发放薪酬，此乃基于公司企业相关法律法规的明文规定。
银行亦有能力代理个体经营者进行工资发放操作，但这将涉及必须在相应的银行开设一个公司财务基础账户，并向银行提出办理网银代发工资服务的请求。
法律依据：
《劳动法》第二条
在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第四条
用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

[律师回复] 解析：
在对强制猥亵进行定罪量刑时，必须明确犯罪行为所针对的具体对象。
为了证明强制猥亵这一罪行，可采用以下证据类型：
实物与书面凭证；
证人关于案件事实的陈述；
被害人对于侵犯过程的描述；
犯罪嫌犯或被告人为自己辩护的供词以及辩解；
由专业机构出具的鉴定报告；
现场勘查及检查记录等。
所有能够证实案件真实情况的材料都属于证据范畴。
法律依据：
《刑事诉讼法》第五十条
可以用于证明案件事实的材料，都是证据。
证据包括：
（一）物证；
（二）书证；
（三）证人证言；
（四）被害人陈述；
（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；
（六）鉴定意见；
（七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；
（八）视听资料、电子数据。
证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。

[律师回复] 解析：
这是必需的。
根据我国《中华人民共和国劳动合同法》明确的法律条款规定，未经与职工进行充分的沟通协商就擅自改变工作地点，无疑构成了严重的违约行为，职工有权利向用人单位施加压力并提出赔偿请求。
用人单位必须在与员工磋商达成共识之后，方能对原已签订的劳动合同予以修改。
对于这种涉及到劳动合同内容的重大调整，必须采取书面形式加以确认。
在变更完成后，新的劳动合同文本应由用人单位及劳动者各自持有一份，以备查验。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 解析：
在享有专利发明人身份的同时成为专利权人的人士，有权依据相关法律法规对其创新成果进行使用。
在发明与实用新型的专利权被依法授予之后，除非在此过程中另行作出了明确的规定，否则任何组织或个人均无权在未得到专利权人的许可下，擅自以生产经营为目的进行制造、使用、承诺出售、转让、销售及进口其已经获批的专利产品，抑或是采用与其专利方法相关联的方式进行使用、承诺出售、转让、销售及进口通过此种专利方法直接产生的产品。
法律依据：
《中华人民共和国专利法》
第十一条发明和实用新型专利权被授予后，除本法另有规定的以外，任何单位或者个人未经专利权人许可，都不得实施其专利，即不得为生产经营目的制造、使用、许诺销售、销售、进口其专利产品，或者使用其专利方法以及使用、许诺销售、销售、进口依照该专利方法直接获得的产品。
外观设计专利权被授予后，任何单位或者个人未经专利权人许可，都不得实施其专利，即不得为生产经营目的制造、许诺销售、销售、进口其外观设计专利产品。

[律师回复] 解析：
对于购置假证的行为，尽管当事人未曾实际利用过该证件，但其已触犯《中华人民共和国刑法》和《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规。
依据情节轻重，该类行为可能面临处以十日至十五日的行政拘留，同时可并处1000元以内的罚金。
此类处罚措施旨在维护国家正常的社会公共秩序和公共安全，保障广大公民的合法权益免受侵害。
在此，我们呼吁每一位公民都能自觉遵守国家法律法规，积极抵制各种违法犯罪活动，共同努力构建一个和谐稳定、法治文明的社会环境。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的；
（二）买卖或者使用伪造、变造的国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件的；
（三）伪造、变造、倒卖车票、船票、航空客票、文艺演出票、体育比赛入场券或者其他有价票证、凭证的；
（四）伪造、变造船舶户牌，买卖或者使用伪造、变造的船舶户牌，或者涂改船舶发动机号码的。