公司财产被保全员工工资咋处理

公司财产被保全不影响员工索要工资，员工工资在公司破产财产清偿顺序中优先受偿。
1.若公司未进入破产程序，员工可先与公司协商支付工资。协商是解决问题较为温和的方式，能节省时间和精力。
2.若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司支付工资。
3.员工也可向劳动仲裁委申请仲裁，通过法律途径确认工资债权。仲裁具有专业性和权威性，能保障员工合法权益。
4.仲裁裁决生效后，若公司仍不支付，员工可向法院申请强制执行。
5.在执行阶段，若公司财产已被保全，员工可向法院申请参与分配，主张优先支付工资。如此，员工工资受法律保护，即便公司财产被保全，也有多种途径维护自身权益。

法律分析：
（1）公司财产被保全并不影响员工索要工资，即便公司财产处于保全状态，员工的工资权益依然受法律保护。
（2）当公司进入破产程序时，员工工资在破产财产清偿顺序中优先受偿，这体现了法律对劳动者基本权益的保障。
（3）若公司未进入破产程序，员工可先尝试与公司协商支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司支付工资。
（4）员工也可向劳动仲裁委申请仲裁，通过法律途径确认工资债权。仲裁裁决生效后，若公司仍不支付，员工可向法院申请强制执行。
（5）在执行阶段，若公司财产已被保全，员工可向法院申请参与分配，主张优先支付工资。

提醒：员工在维权时要注意收集相关证据，不同公司情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询以进一步分析。

（一）当公司财产被保全时，员工索要工资不受影响。若公司未破产，先尝试与公司协商工资支付事宜。
（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资。
（三）也能向劳动仲裁委申请仲裁，通过法律途径确定工资债权。
（四）仲裁裁决生效后公司不支付，可向法院申请强制执行。
（五）执行阶段公司财产被保全，员工可向法院申请参与分配，主张优先支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

1.公司财产被保全，不影响员工索要工资，在公司破产时员工工资优先受偿。

2.公司未破产，员工可先协商工资支付，协商不成可向劳动监察部门投诉，责令公司支付。

3.也能向劳动仲裁委申请仲裁确定工资债权，裁决生效公司不支付，可申请强制执行。

4.执行中若公司财产已保全，员工可申请参与分配，优先支付工资。