九级工伤解除劳动关系可获啥赔偿

结论：
九级工伤职工解除劳动关系可获一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金三项主要赔偿，工伤治疗期间有停工留薪待遇，部分费用符合规定可从工伤保险基金支付，解除劳动关系要遵循法定程序。
法律解析：
根据相关法律规定，九级工伤职工在解除劳动关系时，能获得多方面赔偿保障。一次性伤残补助金为9个月本人工资，由工伤保险基金支付，这是对职工因工伤导致身体伤残的补偿。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别由工伤保险基金和用人单位支付，具体标准由省级政府规定，前者用于后续可能的工伤医疗支出，后者是对职工因工伤影响就业的一种补偿。工伤治疗期间，职工享有停工留薪待遇，工资福利不变，保障了职工在治疗期间的生活。医疗费等符合规定的费用也可从工伤保险基金支付。不过，解除劳动关系必须遵循法定程序，否则可能影响自身权益。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到充分保障。

1.九级工伤职工解除劳动关系可获一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金三项主要赔偿。一次性伤残补助金为9个月本人工资，由工伤保险基金支付；一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，标准由省级政府规定；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，标准同样由省级政府制定。
2.工伤治疗期间，职工享受停工留薪待遇，原工资福利待遇不变。符合规定的医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等也可从工伤保险基金支付。
3.要保障自身权益，解除劳动关系时应遵循法定程序。同时，职工要留意省级政府对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，确保赔偿金额准确无误，在遇到问题时及时咨询专业人士。

法律分析：
（1）九级工伤职工解除劳动关系时，能获得三项关键赔偿。一次性伤残补助金按9个月本人工资计算，由工伤保险基金承担，这是对职工因工伤导致身体损伤的一种补偿。
（2）一次性工伤医疗补助金同样由工伤保险基金支付，其具体标准由省级政府规定，旨在为职工后续可能的医疗需求提供资金支持。
（3）一次性伤残就业补助金由用人单位支付，标准也由省级政府制定，帮助职工在因工伤影响就业能力后，能有一定经济保障重新就业。
（4）工伤治疗期间，职工享有停工留薪待遇，工资福利不变。同时，符合规定的医疗费等费用可从工伤保险基金支付。

提醒：
解除劳动关系要按法定程序进行，且各地赔偿标准有差异，建议咨询专业人士分析具体情况。

（一）若要获得赔偿，需先确保单位依法缴纳工伤保险，若未缴纳，相关赔偿责任由单位承担。
（二）及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，这是获取赔偿的重要前提。
（三）了解所在省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，确保赔偿金额准确。
（四）在解除劳动关系时，按法定程序操作，比如提前通知单位等，避免权益受损。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。