公司调岗降薪能提出被迫离职吗

公司擅自调岗降薪，员工可提出被迫离职并获经济补偿。用人单位调岗降薪应与劳动者协商一致，未经协商或协商未达成一致就擅自调岗降薪，违反劳动合同法，属于未按约定提供劳动条件或未及时足额支付报酬。

员工可依据法律规定，以用人单位违约为由提出被迫离职，用人单位需按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
为维护自身权益，员工要做好以下两点：
1.保留相关证据，如调岗降薪通知等，为后续维权提供依据。
2.通过合法途径维权，避免自身权益受损。

法律分析：
（1）公司调岗降薪需遵循法律规定，应与员工协商一致。若未经协商或协商无果就擅自操作，这违反了劳动合同法，损害了员工合法权益。
（2）在这种违规情形下，员工有权以用人单位违约为由提出被迫离职。这是员工维护自身权益的合理方式。
（3）员工提出被迫离职后，可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（4）员工要重视证据的保留，像调岗降薪通知等，这些证据在维护权益过程中至关重要。

提醒：
员工遇到公司调岗降薪问题，要及时保留证据。不同案情解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）面对公司调岗降薪，员工可先与公司进行沟通协商，明确表达不同意调岗降薪的态度，要求公司按原劳动合同履行。
（二）若协商不成，员工以用人单位违约为由提出被迫离职，写好离职申请并说明离职原因是公司擅自调岗降薪。
（三）保留好与调岗降薪相关的证据，如调岗降薪通知、工资发放记录、工作安排调整的邮件等。
（四）若公司拒绝支付经济补偿，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司擅自调岗降薪，未与员工协商一致，属于违反劳动合同法的行为，员工一般可被迫离职。

2.员工被迫离职时，可要求用人单位支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

3.员工需保留调岗降薪通知等证据，通过合法途径维护自身权益。