因加班身体不适是否可认定为工伤

结论：
因加班身体不适不一定能认定为工伤，需符合法定情形，且要向劳动保障行政部门申请并经审核判定。
法律解析：
根据相关法律规定，认定工伤有明确的法定情形。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。若仅仅是加班后身体不适，未达到上述严重程度，通常不能认定为工伤。不过，要是因工作原因遭受事故伤害，像加班时因设备故障受伤，或者因职业病导致身体不适，比如长期加班接触有毒有害物质患职业病，就可能被认定为工伤。要进行工伤认定，需要向劳动保障行政部门提出申请，同时提供劳动合同、医疗诊断证明等材料，由该部门依据具体情况进行审核判定。如果大家在工伤认定方面有任何疑问，或者遇到了相关的法律问题，欢迎向我或者专业法律人士咨询。