我的一个同学最近因为不赡养父母被起诉了，我想问一下按照我国法律规定什么时候开始尽赡养义务？

[律师回复] 您好，建议不要那样做，自己的资质证件不可随意租借他人使用。规避风险。

[律师回复] 你马上和银行联系说明情况

[律师回复] 有风险，如果对方拿去做违法的事

[律师回复] 你好，问题解决了吗？

[律师回复] 如果保险公司未尽告知义务，赔偿责任要看情况。根据保险法规定，保险人应向投保人说明合同内容，对免责条款要作出提示和明确说明，没做到的话该条款不产生效力，这种情况下保险公司可能要承担停运损失费。就像在一些案例中，保险公司因为没履行好告知义务，被法院判令承担出租车的停运损失。但如果保险公司能证明已经对免责条款充分提示和说明了，那么停运损失费一般就由侵权人来承担，因为相关司法解释规定，经营性车辆因交通事故无法经营产生的合理停运损失，当事人可以请求侵权人赔偿。

[律师回复] 您好，保留证据材料，可以直接起诉或者报警处理

[律师回复] 你好，建议点击付费咨询。

[律师回复] 你好，判决书的内容需要履行。

[律师回复] 您好！一般驾照时间不会延长

[律师回复] 建议你约律师见面谈才能说清楚

[律师回复] 你好，问题解决了吗？

[律师回复] 公休日加班工资的计算基数，在不同情况下有不同的确定方式。
如果劳动合同中有明确约定工资数额，且该约定不低于当地最低工资标准，一般会以合同约定的工资作为计算基数。这是因为合同是双方意思表示一致的体现，约定的工资是双方认可的劳动报酬基准。
然而，当合同没有明确约定工资数额或者约定不明确时，通常会以应发工资作为计算基数。应发工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。这是因为应发工资更全面地反映了劳动者实际提供劳动所应获得的报酬总额，以此为基数计算加班工资更能合理补偿劳动者在公休日加班所付出的额外劳动。
另外，有些地方规定，计算加班工资的基数不得低于当地最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本权益，防止用人单位通过不合理地压低工资基数来减少加班工资支出。例如，某地区最低工资标准为每月 2000 元，即使劳动者合同约定工资或者实际应发工资低于这个标准，在计算加班工资时，也应当按照 2000 元作为最低基数进行计算。

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 超市需要承担责任，可以详细沟通

[律师回复] 你好，请问具体什么情况？

[律师回复] 你好，可以说一下详细情况吗

[律师回复] 你好，具体情况电话沟通

[律师回复] 出国有风险的，你注意点，，

[律师回复] 请具体描述一下情况再帮您分析

[律师回复] 您好可以书写 请问需要吗