弟弟在青岛工作，工作的时候受伤了，想问问工伤的待遇，请问一下律师青岛工伤人员待遇2018是什么，谢谢

一、由单位支付的待遇：
（一）停工留薪期内的工资待遇
停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此处的“工资”是指职工因工作原因遭受事故伤害或者患职业病前 12个月的平均工资收入（含延长工作时间的劳动报酬）。正常出勤不足12个月的，按实际月数计算。
（二）治病期间的陪护费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。用人单位不派人护理的，护理费 由用人单位承担，护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入的或者雇佣护工的，参照 当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上一人，但医疗机构或鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。
（三）停工留薪期满后的工资待遇
工伤职工停工留薪期满，在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，因伤情不能工作的，由用人单位发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。从评定伤残等级的次月起，按照《条例》和《试行办法》的规定享受因工伤残待遇。需要继续治疗的，不享受停工留薪期待遇。由用人单位发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。
（四）一次性伤残就业补助金（到达退休年龄无就业补助金）
5 -10级工伤职工解除劳动合同后，支付的一次性伤残就业补助金。计算公式：统筹地区上年度职工月平均工资为基数×享受的月数。月数：五级36，六级30，七级20，八级16，九级12，十级8个月。
5-6级的解除合同需经工伤职工本人提出方可，7-10级的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出的均可。
工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，距法定退休年龄5 年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金金额支付；距法定退休年龄不足5 年的，每减少1 年一次性伤残就业补助金递减20%。距法定退休年龄不足1 年的按一次性伤残就业补助金金额的10%支付；达到法定退休年龄或者按规定办理了退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（五）5-6级工伤职工的伤残津贴
五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
增长机制：在按月领取伤残津贴期间，如一级至四级工伤职工伤残津贴调整，其伤残津贴应随一级至四级工伤职工伤残津贴的调整时间予以调整，具体标准分别按统筹地区四级工伤职工伤残津贴调整标准的90%、80%相应增加。
（六）自事故发生之日起，超过30天申请工伤认定的，自事故发生之日到 申请之日期间，工伤职工医治产生的医疗费用。
二、由基金支付的待遇
（一）工伤医疗费，康复费
职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要治疗的，应到协议医疗机构就医。情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救，病情稳定后应及时转往协议医疗机构治疗。职工就医时，参保单位应书面告知协议医疗机构职工是因工作遭受事故伤害或患职业病。协议医疗机构对参保单位书面告知因工作遭受事故伤害或患职业病职工进行治疗时，确需使用超出“工伤保险三个目录”的药品、诊疗项目、服务设施等应征得参保单位或工伤职工、家属同意并签字确认，所发生的医疗费用，由协议医疗机构直接向参保单位或工伤职工、家属收取。协议医疗机构未经参保单位或工伤职工、家属同意擅自使用的超出“工伤保险三个目录”范围的医疗费用，由协议医疗机构承担。参保单位未书 面告知的，所发生的超出“工伤保险三个目录”范围的医疗费用由参保单位承担。康复目录范围内的康复费用同样由基金支付。