律师你好，我是松江区一家企业的员工，现公司单方面公告搬迁至松江区泖港镇另一公司上班(工作地点比现在多15公里左右)我们公司50位员工都不愿意搬迁至新公司上班(虽为同区搬迁但我们与公司有另签补充明确约定了原来工作地点上班的协议)现公司方单方面公告只作交通补贴，强行让我去新公司上班，也未与我们员工协商一致，我们认为公司单方面有违约我们之间的约定工作地点协议。所以诉求因公司方违约致合同无法继续履行要求公司方作经济补偿。是否可行?现公司方因我们未到新公司报到按旷工处理，我们是否被解除了劳去新公司上班，也未与我们员工协商一致，我们认为公司单方面有违约我们之间的约定工作地点协议。所以诉求因公司方违约致合同无法继续履行要求公司方作经济补偿。是否可行?现公司方因我们未到新公司报到按旷工处理，我们是否被解除了劳动合同现在是否还能要求经济赔偿?如果能你是否可以为我们代理诉讼?

[律师回复] 在浙江，那工伤赔偿这事儿可真是得好好掰扯掰扯。就拿那医疗费来说，就像是给受伤的员工治病的“救命钱”，必须得是工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准里的费用，才能从工伤保险基金里掏出来给员工用，可不能随便乱花。再说说那住院伙食补助费，就好比员工住院期间的“伙食补贴”，当地有规定的标准，到时候就得按那个标准来发放。
交通和食宿费用，也很重要。要是员工因为工伤得去统筹地区以外的地方就医，那经医疗机构开证明，报经办机构同意后，这交通和食宿费用就得从工伤保险基金里出，可不能让员工自己掏腰包。
康复治疗费也不能少，员工受伤后需要康复治疗，符合规定的费用都能得到赔偿。还有那辅助器具费，像是安装假肢、矫形器之类的，这也是工伤赔偿的一部分。
停工留薪期工资就更关键，员工受伤期间不能上班，但是原来的工资福利待遇不能变，得由所在单位按月支付给员工，让员工能安心养伤。
护理费，要是员工生活不能自理，在停工留薪期需要护理，那所在单位就得负责。
一次性伤残补助金根据伤残等级来定，不同的伤残等级对应的金额不一样。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在解除或终止劳动关系的时候支付，具体标准也是根据伤残等级和当地规定来的。总之，在浙江，工伤赔偿的这些费用可都得好好算清楚，可不能马虎。

[律师回复] 您好，应该要把湖南的医保迁到浙江去。具体还需问当地就医医院

[律师回复] 你好请问具体是什么情况

[律师回复] 你好，具体情况电话沟通

[律师回复] 有区别，婚前女方的款属于个人财产，婚后所得一般属于夫妻共同财产。

[律师回复] 您好，一般来说，如搬运工人是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，那么根据《工伤保险条例》的规定，应当认定为工伤，由搬运工人所在的单位或雇主（也就是搬家公司）承担主要责任。

但要是你作为临时雇主，存在一些过错，比如强行要求搬运工人违规操作，或者没有提供应有的安全保障措施，导致搬运工人受伤，那您也要承担一部分责任。

[律师回复] 可以的。既然没签合同，就是不定期租赁。不定期租赁可以随时解除合同。

[律师回复] 您好，根据工伤的等级赔偿

[律师回复] 你好，需要起诉的话根据案件的管辖，我们都是可以处理

[律师回复] 你好，可以代理的，具体

[律师回复] 你好 可能会影响利息金额

[律师回复] 您好，建议您报警处理，如实反映客观情况，让公安机关介入处理。

[律师回复] 您好，关于你的问题我们可以帮忙解决

[律师回复] 这种情况下，员工不去，赔偿是有的，经济补偿金是按你离职前12个月的平均工资计算的，工作一年补一个月的工资，工资是应发工资。

[律师回复] 你好，你的问题已转入人工服务z

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 您好，为了更好得给您解答，请说一下详细情况

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