三次签约后被裁怎么赔偿的

三次签约后通常已形成无固定期限劳动合同，此时被裁的赔偿需根据解除劳动合同的合法性判定。

1.违法解除的赔偿。用人单位若违法解除该劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

2.合法裁员的补偿。若用人单位因依照破产法规定重整等合法情形进行裁员，需向劳动者支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿标准一致，即按工作年限和月平均工资计算，同时遵循月工资上限及支付年限上限的规定。

3.劳动者应对建议。被裁时，劳动者需先确认解除行为是否合法，妥善保留劳动合同、工资流水等证据。若认定为违法解除，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁以维护权益；若属合法裁员，应核对经济补偿金额是否符合标准，确保自身权益不受侵害。

法律分析：
（1）连续三次订立固定期限劳动合同后，若劳动者未主动提出订立固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，此时双方劳动关系受无固定期限劳动合同约束。

（2）若用人单位违法解除该无固定期限劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（3）若用人单位因合法情形裁员，如依照破产法规定进行重整等，需向劳动者支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿标准一致。

（4）月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

提醒：
劳动者应妥善保留三次签订的劳动合同等相关证据，被裁时先确认解除劳动关系的性质是否合法，不同情形下赔偿标准不同，建议咨询专业法律人士分析具体案情以维护自身权益。

三次签约后一般已形成无固定期限劳动合同，被裁赔偿情况分两种。

（一）若属违法解除劳动合同，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（二）若属合法裁员，如企业依照破产法规定进行重整等情况，用人单位需支付经济补偿，补偿标准同上。

（三）月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若该工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

连续三次签订劳动合同后，通常已形成无固定期限劳动关系。

若用人单位违法解除该关系，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

若属于合法裁员情形（如企业依照破产相关规定进行重整等），用人单位需支付经济补偿，补偿标准与违法解除时的经济补偿基数相同。

经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地职工月平均工资三倍，按三倍计算，补偿年限最长不超过十二年。