公司清算破产需要给员工赔偿吗

公司因清算破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销，以及决定提前解散等情形与员工终止劳动合同的，应当依法向员工支付经济补偿。

1.经济补偿的计算以员工在本单位的工作年限为基础。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2.月工资指员工劳动合同终止前十二个月的平均工资。若该平均工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额执行，且支付年限最高不超过十二年。

这样的补偿机制既保障了员工的合法权益，也兼顾了企业清算破产时的实际支付能力，员工可依据自身情况核对应得补偿数额，确保权益不受损害。

法律分析：
（1）公司被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散时，劳动合同终止，公司应当向员工支付经济补偿。

（2）经济补偿根据员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（3）月工资为劳动合同终止前十二个月的平均工资，若该平均工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

提醒：
员工应留存劳动合同、工资支付凭证等证明劳动关系及工资水平的材料，若公司未依法支付经济补偿，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护合法权益。

（一）员工需确认自身工作年限及月平均工资。工作年限自入职公司起算，包含试用期。月平均工资为劳动合同终止前十二个月的全部收入平均值，涵盖基本工资、奖金、津贴等。

（二）员工应向破产清算组申报经济补偿债权。公司进入破产程序后会成立清算组，员工需在规定时限内提交劳动合同、工资流水等材料，证明工作年限与工资水平。

（三）若清算组未依法支付经济补偿，员工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁裁决生效后，可凭裁决书向法院申请强制执行，参与破产财产分配。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》：
1.第四十四条第四项、第五项规定，用人单位被依法宣告破产或决定提前解散的，劳动合同终止。
2.第四十六条第六项规定，劳动合同因上述情形终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
3.第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

公司因破产清算、营业执照被吊销、被责令关闭撤销或主动提前解散而终止劳动合同时，必须向员工支付经济补偿。

经济补偿根据员工的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资，月工资以劳动合同终止前十二个月的平均工资为准。

若员工的平均工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额执行，且补偿年限最长不超过十二年。