关于签合同1年期如何填写的回答为根据现行法律,员工为公司连续工作满一年(这个满一年不是从劳动合同签订日期起算,而是从你第一天为这个公司工作开始起算。比如,一个员工从2000年开始第一次与公司签订劳动合同,为期两年,然后不断续签,那么到2007年公司要解除合同的时候,员工为公司连续工作的时间是将近7年而不是1年),公司应支付一个月工资的经济补偿金,不满一年的是否应计算经济补偿金,各地规定有所不同——北京市不满一年按一年算,上海市满六个月不满一年的按一年算。
如果这个合同是在2008年1月1日以后解除的,那么连续工作时间要分两段计算经济补偿金。1月1日以前的,适用上述规定;1月1日以后的连续工作时间,满六个月不满一年的支付一个月工资的经济补偿金;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿金。