员工挪用资金逃跑该如何处理

员工挪用资金逃跑，公司应采取有效措施维护自身权益并加强管理防范。
1.收集证据：公司要收集财务账目、转账记录、业务凭证等，以此证明员工挪用资金的事实、金额和方式，为后续处理提供依据。
2.报案追责：员工挪用资金满足相应条件涉嫌挪用资金罪，公司应向公安机关报案，由其立案侦查，追究员工刑事责任。
3.民事诉讼：在刑事诉讼中，公司可通过刑事附带民事诉讼要求员工返还资金，挽回经济损失。
4.强制执行：若法院判决员工有罪，公司可依据判决申请强制执行其财产弥补损失。
5.完善管理：公司需反思内部管理漏洞，完善财务监管等制度，防止类似情况再次发生。

法律分析：
（1）收集证据是处理员工挪用资金案件的基础。财务账目、转账记录、业务凭证等能直观呈现资金挪用的具体情况，为后续处理提供有力支撑。
（2）向公安机关报案是追究员工刑事责任的关键步骤。符合挪用资金罪的情形下，公安机关会依法立案侦查，让违法者受到法律制裁。
（3）刑事附带民事诉讼是公司挽回经济损失的有效途径。在刑事诉讼中一并解决民事赔偿问题，提高了司法效率。
（4）申请强制执行法院判决可确保公司权益得到实际落实。同时，公司反思内部管理漏洞、完善制度，能从根源上防范类似事件再次发生。

提醒：
公司在收集证据时要注意证据的合法性和完整性。不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询专业分析。

（一）收集证据：仔细整理财务账目、转账记录、相关业务凭证等，确定员工挪用资金的事实、金额和方式。
（二）报案：若员工挪用资金数额较大、超过三个月未还，或未超三个月但数额较大且用于营利活动，或用于非法活动，向公安机关报案，由其立案侦查。
（三）附带民事诉讼：在刑事诉讼中，通过刑事附带民事诉讼要求员工返还被挪用资金，挽回经济损失。
（四）申请强制执行：若法院判决员工有罪，依据判决申请强制执行其财产弥补损失。
（五）完善制度：反思内部管理漏洞，完善财务监管等制度，防止类似情况再次发生。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十二条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。

1.收集证据：收集财务账目、转账记录等相关凭证，证明员工挪用资金的事实、金额与方式。
2.报案处理：员工挪用资金满足一定条件涉嫌犯罪，可向公安机关报案，由其立案侦查。
3.民事诉讼：刑事诉讼中，公司可附带民事诉讼，要求员工返还资金挽回损失。
4.执行财产：法院判决员工有罪后，可申请强制执行其财产弥补损失。同时，公司要反思管理漏洞，完善制度防患未然。