工伤认定书和工伤鉴定书都下来了之后怎么弄

法律分析：
（1）若用人单位已为职工缴纳工伤保险，职工可要求单位在规定时间内向社保经办机构申请工伤保险待遇。申请时需提交工伤认定书、工伤鉴定书、医疗费用票据等材料，经审核通过后，社保基金将支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等相关费用。

（2）若用人单位未缴纳工伤保险，相关工伤保险待遇由用人单位全额承担。职工可先与用人单位协商支付事宜，协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付相应待遇。

（3）若职工与用人单位就工伤待遇的具体数额或支付方式存在争议，可通过协商、劳动仲裁或向人民法院提起诉讼的方式解决。

提醒：
职工应妥善保管工伤相关材料原件，避免因材料缺失影响待遇申请；若用人单位拒绝支付待遇，需及时通过法律途径维权，以免超过法定时效。

（一）若用人单位已为职工缴纳工伤保险，职工可要求单位在规定时间内向社保经办机构申请工伤保险待遇，提交工伤认定书、工伤鉴定书、医疗费用票据等相关材料，经社保经办机构审核通过后，由工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等费用。

（二）若用人单位未为职工缴纳工伤保险，相关工伤保险待遇由用人单位承担。若用人单位拒绝支付，职工可先与单位协商解决，协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付相关待遇；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

（三）若职工与用人单位就工伤待遇的具体数额等存在争议，也可通过协商、劳动仲裁或诉讼的方式解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条：
1.用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
2.依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
3.用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

拿到工伤认定与鉴定结果后，若所在单位已缴纳工伤保险，职工可督促单位按规定向社保经办机构提交相关材料申请待遇，经审核后社保基金将支付治疗康复费用、一次性伤残补助等款项。

若单位未缴纳工伤保险，工伤相关待遇由单位自行承担。单位拒绝支付时，可先协商，协商无果通过劳动仲裁主张权益，对仲裁结果不满还可向法院起诉。

若双方就工伤待遇具体金额存在分歧，同样可通过协商、劳动仲裁或诉讼的方式解决争议。

结论：
拿到工伤认定书和工伤鉴定书后，职工可根据用人单位是否缴纳工伤保险分别主张待遇，遇争议可通过协商仲裁诉讼解决。

法律解析：
根据《工伤保险条例》等现行规定，职工拿到工伤认定书和鉴定书后，可按以下方式处理。若用人单位已为职工缴纳工伤保险，职工有权要求单位在规定时间内向社保经办机构申请工伤保险待遇，提交工伤认定书、鉴定书、医疗费用票据等材料，经审核通过后，社保基金将支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等相关费用。若用人单位未缴纳工伤保险，相关工伤保险待遇由用人单位全额承担。若用人单位拒绝支付待遇，职工可先与单位协商，协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。此外，若职工与用人单位就工伤待遇的具体数额存在争议，也可通过上述协商仲裁诉讼的途径解决。若在操作过程中对材料提交要求、仲裁流程等细节存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。